Оформление договоров

В гл. 29 ГК РФ сосредоточены основные нормы об изменении и расторжении договора. Являются разными, хотя и близкими понятия об изменение и расторжение. При расторжении договора обязательства прекращаются, при – сохраняются в измененном виде. По решению суда либо по соглашению сторон договор может быть изменен или расторгнут.

3. Отсутствие договора

Что представл

яют собой отсутствие договора или договоры недействительные или незаключенные, какие последствия они влекут и каковы основные отличия между ними?

Понятие недействительности в гражданском законодательстве употребляется применительно к сделкам. Однако согласно ст. 420 ГК РФ договоры - это и есть двух- и многосторонние сделки. В связи с этим термины "недействительная сделка" и "недействительный договор" следует рассматривать как синонимичные.

В соответствии со ст. 167 Гражданского Кодекса РФ недействительная сделка (отсутствие договора или его недействительность) не влечет юридических последствий. Но сделки с отсутствием договора, которые связаны с ее недействительностью и недействительные с момента ее совершения являются исключением. Оспоримые и ничтожные – виды недействительных сделок. Ничтожной она является независимо от такого признания, а оспоримой – по решению суда, в этом и заключается их главное отличие. Законом или иными правовыми актами устанавливаются основания недействительной сделки (п. 1 ст. 166 ГК РФ).

3.1 Ничтожная сделка

Сделка ничтожна, если:

-не установлено иных последствий нарушения или противоречит закону, или иным правовым актам (ст. 168 Гражданский Кодекс РФ);

-совершена с нарушением нравственности и правопорядка (ст. 169 ГК РФ);

-наступление правовых последствий не являлись целью совершения сделки (мнимая сделка) (п. 1 ст. 170 ГК РФ);

-субъектами являются несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные граждане (ст. 171, 172 ГК РФ).

3.2 Оспоримые сделки

3.2.1 Признаки оспоримых сделок

-не имея лицензии на занятие соответствующей деятельностью либо в противоречие с целями деятельности, указанными в его учредительных документах, юридическое лицо совершает сделку (ст. 173 Гражданский Кодекс РФ);

-превышены полномочия юридическим лицом либо представителем юридического лица при совершении сделок (ст. 174 ГК РФ). Если другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях, то такая сделку будет признана судом недействительной по иску лица, право которого нарушено;

-наличие заблуждения, насилия, угрозы, обмана, злонамеренного соглашения при совершении сделки (ст. 178, 179 ГК РФ).

При наличии умысла только у одной стороны, все полученное ею по сделке должно быть возвращено другой стороне. В пользу государства взыскивается все полученное последней стороной или причитавшееся ей в возмещение. Если сделка совершена при наличии умысла и с целью, заведомо противной основам правопорядка или нравственности (см. статью 169 Гражданского Кодекса РФ), то все полученное обеими сторонами взыскивается в доход государства. В том случае, если сделка исполнена лишь одной стороной, то в доход государства с другой стороны взыскивается все полученное ею и причитавшееся с нее первой стороне в возмещение полученного.

В случае исполнения кабальной сделки потерпевшему возвращается другой стороной все полученное ею по сделке с отсутствием договора. Согласно ст. 181 ГК РФ требование о признании оспоримой сделки недействительной и применении последствий ее недействительности может быть заявлено в суд в течение одного года, а требование о применении последствий ничтожной сделки - в течение трех лет.

В отличие от последствий недействительности сделок специальные правила, определяющие последствия исполнения незаключенных договоров (отсутствие договора), в законодательстве отсутствуют. На практике к данным отношениям применяют нормы о неосновательном обогащении (ст. 1102 ГК РФ). В то же время налоговые последствия как недействительных, так и незаключенных договоров могут быть одинаковыми.

Отсутствие договора трудового является нарушением трудового законодательства, поэтому к оформлению этого документа нужно подходить очень внимательно. Нельзя заключать трудовой договор в устной форме. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Заключение

Договоры являются практически самой обширной группой документов, применяющейся во многих областях жизни общества и хозяйства. Между тем договоры не входят ни в одну из систем документации. Это говорит о специфике договоров как документов, оформляющих различные хозяйственные и другие отношения. Сейчас, когда существует огромное количество как государственных, так и негосударственных организаций, договорные отношения получили особое развитие.

В Кодексе законов о труде рассматривается только один вид договора - трудовой договор (оформление коллективного договора регламентируется законом РФ от 11 марта 1992 года “О коллективных договорах и соглашениях”). В кодексе дается определение термина “трудовой договор”, законодательно закрепляются основы оформления договора, освещаются вопросы, связанные с действием и расторжением договора.

В Гражданском кодексе дается наиболее широкое определение договора. Практически все разделы и главы части первой Гражданского кодекса имеют прямое отношение к регулированию договора. В ГК выделен подраздел 2 раздела III, специально посвященный общим положениям о договоре. В этом подразделе сосредоточены нормы, представляющие собой общие правила, направленные на регулирование всех гражданско-правовых договоров. Детальное же регулирование договорных отношений должно осуществляться применительно к отдельным видам договорных обязательств.

Однако примерные формы договоров все же существуют. Они имеют рекомендательный характер и публикуются в специализированной периодической литературе. Это примерная форма договора (контракта) с работником, рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, типовой контракт с руководителем федерального государственного предприятия, рекомендации по заключению трудового договора (контракта).

Список используемой литературы:

1. Сорокина Т.А. Основы документационного обеспечения управления: Учебное пособие. М.: Изд-во МГУП, 2001. - 126с.

2. Составление и оформление служебных документов: Практическое пособие для коммерческих фирм, общественных организаций и государственных структур / Под ред. проф. Т.В. Кузнецовой. - 2-е изд. - М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1999. - 224 с.

 Скачать реферат