Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

Рефераты / Психология / Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

По полученным нами результатам нельзя выявить наличие или отсутствие доверия в организации в целом. Не существует единого мнения у сотрудников по этому вопросу.

Таблица №2. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки мотивов к труду

Вопросы	>Среднее значение по шкале оценки мотивов к труду	Дисперсия
1. удовольствие, получаемое от работы	4,13	8,64
2. размер заработной платы	3,64	5,24
3. возможность самореализации	4,83	6,36
4. хорошая атмосфера в коллективе	3,87	5,94
5. возможность обучения и повышения квалификации	5,66	6,18
6. возможность сделать хорошую карьеру	5,47	8,65
7. осознание того, что Вы работаете в известной, «раскрученной» фирме	6,55	7,43
8. местонахождение работы	7,11	5,75
9. возможность пользоваться определенными льготами	6,98	7,28
10. режим работы	6,77	6,53

Таблица №3. Среднее значение и дисперсия по шкале оценки основных трудовых стимулов

Вопросы	Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов	Дисперсия
1. участие в прибыли моей организации	3,04	1,91
2. высокая заработная плата	4,19	0,68
3. возможность получать бонусы	3,81	1,50
4. перспектива быть одним из собственников компании	2,55	2,21
5. решение интересных задач	3,89	1,23

Среднее значение по шкале оценки основных трудовых стимулов

3,49

После того, как был проведен краткий обзор ситуации доверия в компании и получены средние значения по каждому респонденту, был проведен корреляционный анализ.

Так как не было обнаружено значимых корреляций, мы решили проверить методику оценки организационного доверия коэффициентом согласованности – α-Кронбаха.

Таблица №5. Проверка шкалы оценки доверия коэфициентом α-Кронбаха

Шкала оценки доверия	α-Кронбаха при удалении пункта
1.власть	803
2.сотрудничество	795
3.выражение мыслей	801
4.свобода	817
5.доверие	810
6.внешняя ориентация	825
7.цели	809
8.принятие идеологии	788
9.успех	799
10.вознаграждение за труд	808

Анализ согласованности пунктов шкалы на всей выборке (n=47) показал, что она высока и составляет α-Кронбаха=0,82. Что свидетельствует нам о валидности данной методики.

Таблица №6. Парциальные корреляции полярных утверждений по шкале оценки доверия, мотивов и мотивирующих стимулов, с контролем по полу и возрасту

		i10	i9	i8	i5	i4	i2	i1	m1	m3	m4	m5
soc1	коэф. к	-0,093	-0,252	0,058	0,304	-0,164	0,086	0,025	0,089	0,313	-0,020	0,300
	знч.	0,543	0,095	0,706	0,043	0,281	0,576	0,870	0,561	0,036	0,894	0,045
soc3	коэф. к	0,387	-0,220	0,316	0,224	0,096	0,249	0,211	0,343	0,296	0,150	0,329
	знч.	0,009	0,147	0,035	0,140	0,533	0,099	0,165	0,021	0,048	0,325	0,027
soc4	коэф. к	-0,189	-0,133	0,305	-0,059	0,109	0,189	0,181	0,157	0,118	-0,202	0,129
	знч.	0,214	0,383	0,041	0,702	0,475	0,215	0,234	0,303	0,441	0,183	0,399
soc6	коэф. к	-0,320	-0,246	-0,276	0,086	0,260	0,182	0,166	0,362	0,218	0,348	0,145
	знч.	0,032	0,103	0,066	0,574	0,085	0,232	0,275	0,015	0,150	0,019	0,342
soc7	коэф. к	0,292	-0,014	-0,177	0,116	0,166	0,190	0,033	0,239	0,069	0,291	0,147
	знч.	0,052	0,925	0,244	0,449	0,276	0,212	0,828	0,113	0,653	0,053	0,334
soc8	коэф. к	0,349	-0,261	-0,157	-0,100	0,114	0,285	0,429	0,056	0,023	-0,073	-0,001
	знч.	0,019	0,084	0,304	0,512	0,455	0,058	0,003	0,713	0,880	0,634	0,994
soc9	коэф. к	-0,108	-0,250	-0,017	0,039	0,130	0,005	0,105	0,184	-0,041	-0,040	-0,102
	знч.	0,481	0,098	0,913	0,797	0,396	0,972	0,492	0,228	0,790	0,794	0,505
soc10	коэф. к	0,012	-0,201	-0,030	-0,097	-0,103	0,081	0,000	0,316	-0,161	0,180	-0,124
	знч.	0,939	0,186	0,847	0,528	0,502	0,597	0,999	0,035	0,290	0,236	0,418

Скачать реферат

Страница: 1 2 3 4 5 6 7

Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

Другие рефераты на тему «Психология»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела