Особенности трудового договора с работниками, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда

Порядок обеспечения определяет также, что наниматель обязан:

- не допускать выполнения работ без применения работником необходимых СИЗ;

- организовать надлежащий уход за СИЗ (осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию и т.д.);

-заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от работника (н

а основе акта).

Наниматель обязан также компенсировать расходы на приобретение и содержание СИЗ в случаях, когда работники вынуждены приобретать их за счет собственных средств. Разногласия по вопросам выдачи и использования СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судом [5].

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются за счет средств нанимателя по установленным нормам мыло или другие смывающие средства, а на работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, - обезвреживающие средства (например, при работе с аллергенами).

Перечни профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами, определяются нанимателем исходя из характера и видов работ, согласовываются с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом и утверждаются руководителем организации.

Потребность в смывающих средствах определяется из расчета не менее 400 г. в месяц мыла или аналогичных по действию смывающих средств на одного работника.

В организациях, где имеются санитарно-бытовые помещения, оборудованные душевыми и умывальниками, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

В счет времени работы, дающей право на названный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Аттестация проводится в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 и «Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам», утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее - Инструкция).

Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (например, по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.

Названным выше постановлением предусмотрены также дополнительный отпуск за особый характер работы и его продолжительность в зависимости от видов производств и работ:

1) работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках (шахтах), открытых горных работах, работах на поверхности рудников (шахт), транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых;

2) работникам горно-спасательных отрядов - до 14 календарных дней;

3) работникам, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений;

4) авиационному персоналу гражданской авиации в зависимости от профессий, должностей и налета часов;

5) инструкторам-парашютистам, инструкторам (включая старших) парашютно-десантной подготовки, парашютной и десантно-парашютной службы, авиапожарной команды, десантно-пожарной (парашютно-пожарной) группы, парашютистам (десантникам) - пожарным при выполнении ими прыжков с парашютом - по 1 календарному дню за каждый прыжок с парашютом, спуск (подъем) на специальных спусковых (подъемных) устройствах с вертолетов, находящихся в режиме висения на высоте не менее 10 м, продолжительностью до 14 календарных дней;

6) работникам организаций Республики Беларусь:

- направленным на работу в страны с тяжелыми климатическими условиями;

- участвующим в арктических и антарктических экспедициях - по 4 календарных дня за каждый месяц пребывания к северу от Северного полярного круга или южнее 50° южной широты;

7) работникам лабораторий аналитического контроля системы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды;

8) работникам, занятым в лесном хозяйстве;

9) работникам творческого объединения «Национальный академический Большой театр оперы и балета Республики Беларусь», государственных театрально-зрелищных учреждений «Национальный академический Большой театр оперы Республики Беларусь» и «Национальный академический Большой театр балета Республики Беларусь» [4].

При этом следует отметить, что продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы определена с учетом вредных и (или) опасных условий труда. Поэтому для его предоставления аттестация не требуется.

Что касается суммирования дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то они присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, за исключением следующих категорий работников:

- признанных инвалидами (независимо от группы инвалидности);

- моложе 18 лет;

- работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Для перечисленных категорий работников названные дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена ст. 113 ТК. На основании этой статьи постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее - Список).

Постановлением предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако следует иметь в виду, что право на сокращенную продолжительность рабочего времени подтверждается аттестацией. На основании общей продолжительности рабочей недели наниматель устанавливает продолжительность рабочей недели, которая согласно ст. 115 ТК не может превышать: 7 ч. - при 35-часовой рабочей неделе; 6 ч. - при 30-часовой рабочей неделе.

При этом следует иметь в виду, что в дни, когда работники заняты в производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены) определяется по наиболее льготному основанию.

 Скачать реферат