Теория организации
а) пиния, б) кольцо, в) колесо, г) звезда, ( - члены неформальных организаций)
Рис. 2.4. Схемы коллективной самоорганизации при внешних коммуникациях:
а) матрица, б)иерархия
Для среды рисковых (венчурных) операций кроме приведенных на рис. 2.3. и 2.4. используется узловая схема на базе всех существующих
схем, в которых на ключевых (узловых) местах выдвигаются неформальные лидеры. Они организуют только часть общей структуры и могут не знать о существовании других (рис. 2.5).
Рис. 2.5. Схема коллективной самоорганизации при рисковых операциях
II. Тесты
1. Основополагающие законы организации – это:
а) закон синергии;
б) корпоративная миссия;
в) закон самосохранения;
г) закон развития.
Основополагающими законами организации являются: закон синергии, самосохранения и развития.
Такие элементы как производительность, заинтересованность, научный потенциал, отношение к внешней среде, микроклимат в коллективе, кадровый потенциал, технический потенциал, перспективы развития, имидж составляют общий потенциал организации.
Закон синергии формулируется так: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров и т.д.), либо существенно меньше.
Этот закон важен т.к руководитель зная его будет стремиться найти такой набор элементов, который в совокупности будет носить созидательный характер и повысит способность к деятельности у организации.
Закон самосохранения:каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал (ресурс).
Руководитель зная этот закон сможет вовремя распознать надвигающуюся опасность и принять меры, поэтому этот закон также важен.
Закон развития формулируется так: каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Является неотъемлемой частью жизни организации. Любая организация стремится к росту и развитию
2. Наиболее важные принципы организации:
а) лояльность организации;
б) полная самостоятельность в принятии организации;
в) принципы соответствия;
г) принципы приоритета цели.
Два последних принципа являются наиболее важными. Принцип приоритета цели – т.к любая организация создаётся с какой – либо целью, то стремление к ней и есть одно из важных условий для организации. Принцип соответствия важен, т.к организации всегда нужно соответствовать каким либо требованиям, например, соответствие принципу поставленных целей и выделенных ресурсов , для достижения поставленной цели и стабильному функционированию и развитию.
Список использованной литературы:
1. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ, 2000.
2. Мильнер Б.З. Теория организации. – М Инфра-М, 2004
3. Баранников А.Ф. Теория организации Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
4. Теория организации: Учебник/Под ред. В.Г. Алиева. – М Луч, 1999