Личные формы власти руководителей Волгоградской торгово-промышленной палаты
Применение данной методики проводилось анонимно и с согласия руководителей.
Соотношение применяемых форм власти в Волгоградской ТПП представлено в виде диаграммы (рис 4).
Рис 4 Соотношение применяемых форм власти руководителей ВТПП
Анализ полученных результатов позволяет констатировать, что большая ча
сть руководителей предпочитает влиять на сотрудников посредством власти вознаграждения (25%) и экспертной власти (25%). В меньшей степени они предпочитают пользоваться легитимной властью (17%), карательной властью (13%) и референтной властью (20%). Полученные данные показывают, что руководители пользуются властью вознаграждения и в результате исполнитель не сопротивляется этому влиянию, потому что он или она в обмен на выполнение того, что хочет руководитель, ждет получения вознаграждения в той или иной форме и работа идет полным ходом без конфликтов. Применение экспертной власти тоже понятно, так как в этом случае исполнитель представляет, что руководитель обладает особым экспертным знанием в отношении какого-либо рабочего проекта или проблем организации. Исполнитель принимает на веру уровень знаний руководителя. В этом случае влияние считается разумным потому, что решение подчиниться со стороны исполнителя является сознательным и логичным.
2.3.2 Методика определения и анализ личной характеристики, влияющей на выбор предпочитаемой формы власти
Для определения предпочитаемых форм власти используется тест «Макиавеллизм». Макиавеллизм близок к авторитаризму, и получил свое название от имени итальянского политика и литератора XVI века Никколы Макиавелли — автора знаменитого трактата «Государь», повествующего о том, как получить и использовать власть[30, с.45]. Лица с высокими показателями данной черты характера прагматичны, постоянно сохраняют эмоциональную дистанцию с другими людьми и в своих действиях исходят из того, что цели во всех случаях оправдывают средства. «Если средство дает нужный результат, используй его, не задумываясь о том, достойно или недостойно ты поступил», — вот принцип, которому осознанно или спонтанно следует такой работник. Значительное количество исследований было нацелено на выяснение взаимосвязей высоких и низких показателей макиавеллизма с особенностями индивидуального поведения.
Сотрудники или руководители обладающие такой личностной характеристикой, создают категорию отношений в организации, при которой подчиненные беспрекословно будут выполнять поручения руководителя, так как если руководитель будет обладать высоким показателем макиавеллизма, то он в большей степени обнаруживает стремление манипулировать другими, волю к победе, способность убеждать в своей правоте и нежелание прислушиваться к чьим-либо советам и увещеваниям.
Целью является оценка показателей по шкале макиавеллизма (личной характеристике, влияющей на выбор стиля руководства и предпочитаемой формы власти) (таблица 4).
Таблица 4 Тест «Макиавеллизм»
|
Утверждение |
Абсолютно не согласен |
Кое в чем не согласен |
Не знаю |
Кое в чем согласен |
Абсолютно согласен |
|
1. Лучший способ управлять людьми – говорить им то, что они хотят услышать |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
2. Когда вы просите кого-нибудь сделать для вас что-либо, гораздо лучше указать истинную причину вашего желания, а не перечислять причины, которые могут показаться более весомыми |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
3. Любой человек, полностью доверяющий кому-либо, напрашивается на неприятности |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
4. Очень трудно идти вперед, не срезая время от времени углы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
5. Безопаснее всего, если вы будете считать, что у любого человека есть дурные черты характера, которые обязательно проявятся при определении стечении обстоятельств |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6. Любой человек должен действовать, только если это морально оправдано |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
7. Большинство людей по своей сути являются хорошими и добрыми |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
8. Ложь нельзя прощать |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
9. Большинство людей гораздо легче забывают смерть собственного отца, чем потерю имущества |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
10. В общем люди не хотят упорно работать до тех пор, пока не оказываются вынужденными делать это |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Обработка и интерпретация результатов.
Подсчет баллов.
Макиавеллизм – это черта является личностной характеристикой, накладывающей отпечаток на ориентацию человека на власть. Чтобы оценить ваш показатель по шкале макиавеллизма, сложите все числа, которые вы выбрали для ответов на вопросы 1,3,4,5,9, и 10. для оставшихся четырех вопросов поменяйте выбранные вами числа на противоположные, т.е. 5 превратится в 1, 4 – в 2, а 1 – в 5. Затем вычислите общую сумму.
Скачать реферат