Кадровая служба
1) законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам развития системы гражданской службы;
2) законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам развития научно-технической сферы и инновационной деятельности;
3) нормативные правовые
акты Роснауки;
4) управленческие и иные решения руководства Роснауки.
Раздел "Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений"
Рассмотрение (исполнение), подготовка проектов документов, их согласование и принятие решений осуществляются в соответствии с требованиями: Регламента Правительства Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2004 г. № 260; Инструкции по делопроизводству в Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденной приказом Минобрнауки России от 17 сентября 2004 г. № 68; Административного регламента Федерального агентства по науке и инновациям; Регламента взаимодействия Федерального агентства по науке и инновациям с федеральными органами исполнительной власти, утвержденного приказом Роснауки от 28 марта 2005 г. № 44а; Порядка прохождения и оформления документов в Федеральном агентстве по науке и инновациям, утвержденного руководителем Роснауки 16 декабря 2004 года.
Раздел "Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими и другими работниками Роснауки, гражданскими служащими и другими работниками иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями", при разработке которого целесообразно использовать Положение о Федеральном агентстве по науке и инновациям, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 г. № 281, Регламент взаимодействия Федерального агентства по науке и инновациям с федеральными органами исполнительной власти, положения о структурных подразделениях Роснауки с учетом конкретных должностных обязанностей гражданских служащих.
Раздел "Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям", который разрабатывается на основании Положения о Федеральном агентстве по науке и инновациям, Административного регламента, положений о структурных подразделениях Роснауки. Раздел "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего".
Профессиональная служебная деятельность гражданских служащих оценивается ежегодно не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, по следующим показателям:
Перечень показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
|
№ п.п. |
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих |
Оценка (баллов) |
|
1. |
Состояние дел на порученном участке работы (служебной деятельности) |
до 10 |
|
2. |
Уровень образования, профессиональные знания и навыки, деловые и личностные качества, необходимые для исполнения должностных обязанностей |
до 5 |
|
3. |
Степень участия в реализации Роснаукой полномочий, определенных Положением о Роснауке, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 г. № 281, и сложность служебной деятельности (возложенных задач) |
до 5 |
|
4. |
Качество подготавливаемых документов |
до 5 |
|
5. |
Оперативность, самостоятельность и инициатива при исполнении поручений и решении возложенных задач |
до 5 |
|
6. |
Соблюдение Служебного распорядка Роснауки, личная дисциплинированность |
до 4 |
|
7. |
Коммуникабельность, умение работать в коллективе |
до 3 |
|
8. |
Организаторские способности, умение руководить коллективом, принимать решения и организовать контроль исполнения поручений |
до 5 |
Количественные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (оценка деятельности) гражданских служащих
|
Оценка деятельности |
Количество баллов | |
|
Руководители |
Остальные гражданские служащие | |
|
Отлично |
от 39 до 42 |
от 34 до 37 |
|
Очень хорошо |
от 36 до 39 |
от 31до 34 |
|
Хорошо |
от 32 до 36 |
от 28 до 31 |
|
Вполне удовлетворительно |
от 28 до 32 |
от 24 до 28 |
|
Удовлетворительно |
от 24 до 28 |
от 21 до 24 |
|
Посредственно |
от 20 до 24 |
от 17 до 21 |
|
Неудовлетворительно |
менее 20 |
менее 17 |
3. Кадровая политика гражданских служащих
3.1 Профессиональные качества гражданских служащих
Реализация кадровой политики осуществлялась по следующим основным направлениям: совершенствование подбора, учета, расстановки и воспитания кадров, внедрение принципа персональной ответственности, создание локальных актов, организация аналитической и методической работы, формирование действенного резерва, повышение профессионального уровня гражданских служащих Главного управления, реализация организационных мер, направленных на формирование эффективной системы организации государственной службы и управления персоналом с целью повышения качества служебной деятельности.
Скачать реферат