Кадровый потенциал
· разработка и формирование правовых основ деятельности Управления образования города Калуги и подведомственных муниципальных образовательных учреждений в рамках компетенции отдела;
· осуществление контроля за соответствием разработанной нормативной правовой основы, регулирующей деятельность Управления образования города Калуги, подведомственных учреждений, действующему законодательству в о
бласти образования, иных сфер права, регулирующих деятельность подведомственных учреждений;
· разработка и внедрение локальных актов и методических рекомендаций по оформлению делопроизводства, отвечающих требованиям Государственного стандарта, в деятельность Управления образования города Калуги, подведомственных учреждений;
· организация, руководство, контроль и выполнение работ по документационному обеспечению деятельности Управления образования города Калуги, совершенствование форм и методов работы с документами.
|
Должность |
Направления деятельности |
|
начальник отдела |
Решение вопросов кадровой работы, организация и проведение аттестации педагогических и руководящих кадров образовательных учреждений, работников аппарата Управления образования, Централизованной бухгалтерии; общее руководство отделом |
|
главный специалист |
Осуществление оперативного и тематического контроля в муниципальных образовательных учреждениях по вопросам выполнения трудового законодательства РФ, учет личного состава Управления образования и структурных подразделений, руководителей муниципальных образовательных учреждений |
|
главный специалист |
Разработка проектов правовых актов, договоров, соглашений, Положений и других нормативных документов, осуществление правовой экспертизы проектов правовых актов Управления образования города Калуги, локальных актов подведомственных учреждений |
|
главный специалист 1 разряда |
Проведение первичной обработки поступающих документов, регистрация входящих, исходящих документов, ведение документооборота |
4. Отдел мониторинга и анализа развития системы образования
Основные направления работы отдела:
· мониторинг состояния системы образования на территории муниципального образования "Город Калуга".
· комплексный анализ развития муниципальной системы образования, планирование и прогнозирование основных тенденций ее развития.
· осуществление контрольно-инспекционной деятельности за периодичностью и своевременностью прохождения подведомственными Управлению образования города Калуги учреждениями процедур, обязательных для их функционирования.
· контроль качества фактически предоставляемых муниципальными образовательными учреждениями, реализующими общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей бюджетных услуг стандартам качества.
· внедрение новых информационных технологий в управленческую деятельность системы образования на всех уровнях.
· информационная поддержка мероприятий, проводимых Управлением образования города Калуги, образовательными учреждениями города.
|
Должность |
Направления деятельности |
|
начальник отдела |
Планирование и контроль за периодичностью и своевременностью прохождения подведомственными Управлению образования города Калуги учреждениями процедур, обязательных для их функционирования; контроль за учетом детей, подлежащих обязательному обучению в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы основного общего образования, проживающих на территории МО "Город Калуга"; контрольно-инспекционная деятельность по проверке качества фактически предоставляемых бюджетных услуг стандартам качества муниципальными образовательными учреждениями, реализующими общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей; общее руководство отделом |
|
главный специалист |
Мониторинг состояния и развития системы дошкольного образования в г.Калуге, резервов образовательного процесса и эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста |
|
главный специалист |
Мониторинг состояния и развития системы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего, дополнительного образования в г.Калуге, резервов образовательного процесса и эффективности деятельности муниципальных общеобразователь-ных учреждений, муниципальных учреждений дополнительного образования детей |
|
главный специалист 1 разряда |
Техническое сопровождение внедренных и установленных программных продуктов, выполнение работ по обеспечению эффективной работы вычислительной техники, средств обмена информацией |
|
ведущий специалист |
Взаимодействие со средствами массовой информации, размещение в средствах массовой информации материалов о деятельности муниципальной системы образования |
5.Отдел по охране прав детей
Основные направления работы отдела:
· выявление и учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и детей, нуждающихся в государственной защите;
· устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство), усыновление, в приемную семью, в учреждения на полное государственное обеспечение;
· подготовка документов в суд по вопросу лишения родителей родительских прав, ограничения их в родительских правах, отобрания ребенка, восстановления в родительских правах;
· подготовка документов о снижении брачного возраста, изменении фамилии и имени несовершеннолетних;
· решение спорных вопросов между родителями и другими родственниками о воспитании детей и месте их жительства;
· рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних.
|
Должность |
Направления деятельности |
|
начальник отдела |
Организация и обеспечение выполнения функций в соответствии с положением об отделе по вопросам защиты и интересов несовершеннолетних, проживающих на территории МО "Город Калуга"; общее руководство отделом |
|
главный специалист |
Рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних |
|
ведущий специалист |
Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав |
|
ведущий специалист |
Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав |
|
ведущий специалист |
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство) |
|
ведущий специалист |
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство) |
|
ведущий специалист |
Работа с семьями группы риска, лишение родительских прав |
|
ведущий специалист |
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в приемную семью |
|
главный специалист |
Устройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на усыновление. Подготовка документов о снижении брачного возраста, изменении фамилии и имени несовершеннолетних |
|
ведущий специалист |
Защита жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,изменение фамилии, имени несовершеннолетних |
|
главный специалист |
Рассмотрение и решение вопросов о защите имущественных прав несовершеннолетних |
|
ведущий специалист |
Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей под опеку (попечительство) |
|
ведущий специалист |
Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей на полное государственное обеспечение |
|
ведущий специалист |
Устройство детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей на полное государственное обеспечение |
Скачать рефератДругие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Организация труда в библиотеке
- Имидж руководителя как часть корпоративного имиджа
- Экономические методы управления предприятием в условиях рыночной экономики
- Бройлерная ферма – выгодный бизнес
- Исследование путей повышения качества услуг, предоставляемых медицинским учреждением, на примере городской больницы № 1 г. Донецка