Источники набора, отбора и приема персонала

Приложение 3

Форма оценки кандидата

Ф. И. О.

Кандидат на замещение _

(название должности)

Собеседование проведено _

(Ф. И. О. и должность сотрудника)

Дата _ _200 г.

1. Опыт работы Выше ср. Средн. Ниже средн.

Коментарии:

2. Образование Выше ср. Средн. Ниже средн.

Коментарии:

3. Личные характеристики

3.1.

Зрелость Выше ср. Средн. Ниже средн.

3.2. Лидерство Выше ср. Средн. Ниже средн.

3.3. Групповая работа Выше ср. Средн. Ниже средн.

3.4. Аналитические

способности Выше ср. Средн. Ниже средн.

3.5. Уверенность в себе Выше ср. Средн. Ниже средн.

3.6 Ориентированность

на интересы клиента Выше ср. Средн. Ниже средн.

3.7. Коммуникабельность Выше ср. Средн. Ниже средн.

ОБЩАЯ ОЦЕНКА Выше ср. Средн. Ниже средн.

Комментарии:

Предложение: - Рекомендовать принять на работу.

- Рекомендовать для следующего собеседования.

- Рассмотреть как кандидата на другую должность.

- Отказать.

Подпись

Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»: