Лидерство и руководство в организации

Лидерство, как и управление, является до некоторой степени искусством. Возможно, это и есть причина того, почему исследователям не удалось разработать и обосновать единую теорию. Ситуационный подход подошел, на мой взгляд, ближе всего к решению данной проблемы. Стиль лидерства напрямую зависит от ситуации. В некоторых из них менеджер добивается эффективности, структурирую задачи, проявляя забот

у и оказывая поддержку, в других руководитель допускает подчиненных к участию в решениях производственных проблем, в третьих – безболезненно меняет стиль под нажимом начальства или обстоятельств. В любом случае стиль настоящего лидера должен быть гибким орудием эффективного управления производством.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент», 2001 г.

2. Вудкок М., Фрэнсис Д. «Раскрепощенный менеджер», 2004 г.

3. Ласкон М.Х. «Основы менеджмента», 2003 г.

4. Щекин Г.В. «Основы кадрового менеджмента», 2002 г.

5. Грачев М.В. «Суперкадры», 2006 г.

6. Старобинский Э.Е. «Как управлять персоналом», 2006 г.

7. Розанова В.А. «Психология управления», 2000 г.

8. Кочеткова А.И. «Психологические основы современного управления персоналом», 2005 г.

9. «Психология управления», курс лекций, 2006 г.

10. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент», 2005 г.

11. Лавриненко В.Н. «Психология и этика делового общения», 2001 г.

12. Нейл С. «Социология», 2004 г.

13. Шкатулла В.И. «Настольная книга менеджера по кадрам», 2006 г.

 Скачать реферат