Генезис социальной ответственности бизнеса и ее становление
3. Социальные затраты должны быть тщательно рассчитаны и скрупулезно рассмотрены с точки зрения правомерности их отнесения на себестоимость изготовления продуктов или предоставления услуг.
4. Социальные затраты, даже через распределение по каждому продукту, услуге, виду деятельности, в конечном итоге оплачиваются потребителем.
5. Учреждения и организации, как и граждане, привлекаются к
ответственности за решение текущих социальных проблем, в том числе и находящихся за пределами обычных сфер их деятельности.
Анализируя работу многих корпораций, К. Девис и другие исследователи пришли к выводу, что социальная ответственность способствует развитию и повышению стоимости компаний и, наоборот, уклонение от социальной ответственности сужает экономические возможности предприятий. Это позволило подтвердить, что в долгосрочной перспективе те, кто не использует имеющуюся власть в таком направлении, которое общество считает ответственным, имеет устойчивую тенденцию к потере этой власти. Начало 90-х годов прошлого века продемонстрировало сохранение концепции корпоративной социальной ответственности как "ядра" с постепенной трансформацией в альтернативные тематические рамки.
Д. Виндзор, в целом соглашаясь с определением теоретического "ядра", указала на "экономическую концепцию ответственности", "глобальное корпоративное гражданство" и "управление заинтересованными сторонами" как на альтернативные. М. ван Марревийк, Ф. Котлер, Л. Ненси обратили внимание на необходимость согласования корпоративной социальной ответственности и "корпоративной устойчивости". Р. Штойер, М. Лангер, А. Конрад и А. Мартинуззи предложили модель, которая связывает теоретическое "ядро" с концепциями "устойчивого развития", "корпоративной устойчивости", "управления отношениями с заинтересованными сторонами". Если следовать логике указанных акторов, то исследование генезиса базовой концепции становится возможным в более широком контексте, который включает альтернативные подходы и тем самым позволяет рассматривать ее как своеобразную "зонтичную" концепцию (см. табл.1).
Важно отметить, что главным пропагандистом идей корпоративной социальной ответственности является Организация Объединенных Наций. Вполне закономерен в этой связи проект Всемирного соглашения по соблюдению ведущими международными корпорациями принципов социальной ответственности. Этот проект был провозглашен Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме, проходившем в Давосе 31 декабря 1999 г. Он включает следующие принципы корпоративной социальной ответственности.
Таблица 1. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности
|
Название концепции |
Англоязычное название (аббревиатура) |
Авторы |
Основные положения |
|
Корпоративная социальная ответственность (КСО) |
Corporate social responsibility (CSR. CSR-1) |
Боуэн, 1953 Девис, 1960 Сети, 1975 Керролл, 1979 |
Упорядочено содержание КСО, систематизированы уровни нормативности |
|
Корпоративная социальная восприимчивость (КСВ) |
Corporate social responsiveness (CSR-2) |
Акерман, 1973 Престон, Пост, 1975 Фредерик, 1978 Керролл, 1979 |
Описаны возможности корпораций воспринимать общественные действия |
|
Корпоративная социальна деятельность (КСД) |
Corporate social pefiormance (CSP) |
Сети, 1975 Керролл, 1979 Ватик, Корхен, 1985 Вуд, 1991 |
Разработана модель корпоративной социальной деятельности |
|
Менеджмент (концепция) заинтересованных сторон (МЗС) |
Stakeholder management (SM) |
Фриман, 1984 Кларксон, 1985 Дональдсон, Престон, 1995 Пост, Престон, Сакс, 2002 |
Приведено новое определение корпорации, раскрыта ее связь с заинтересованными сторонами |
|
Корпоративное гражданство (КГ) |
Corporate citizenship (CC) |
Лонгсдон, Вуд, 2002 |
Сформированы обязательства корпораций по отношению к своим заинтересованным сторонам |
|
Корпоративная устойчивость (КУ) |
Corporate sustainability (CS) |
Ван Марревийк, 2003 Штойер, 2005 |
Показана связь социальной ответственности с общественными проблемами и корпоративной устойчивости с агентскими проблемами |
1.1 Права человека
Коммерческие структуры должны поддерживать и уважать международно признанные права человека, а также не быть связанными с нарушениями прав человека.
1.2 Стандарты труда
Предприятия должны признавать право работников на создание ассоциаций и ведение коллективных переговоров, а также придерживаться таких принципов:
отмена всех форм принудительного труда;
реальной ликвидации детского труда;
отмена всех форм дискриминации в сфере занятости и профессиональной квалификации.
1.3 Экология
Представители бизнеса должны:
осуществлять превентивные меры с целью избежания экологических проблем;
осуществлять шаги по более ответственному отношению к проблемам окружающей среды;
содействовать развитию и распространению технологий, ведущих к уменьшению отрицательного влияния на окружающую среду.
1.4 Противодействие коррумпированности
Представители бизнеса должны противодействовать коррупции во всех существующих формах, включая взяточничество и вымогательство.
Современные глобальные корпоративные структуры, интегрируя свою деятельность, проникают на рынки практических всех стран с разным уровнем развития с целью максимизировать свои прибыли независимо от последствий. Из-за отсутствия сформулированных требований общества удачно приспосабливаясь к реально существующим условиям в разных странах, транснациональные компании применяют двойные стандарты относительно социальной ответственности.
Мы предлагаем для научной дискуссии дефиницию "планетарной (глобальной) социальной ответственности". Это представляется как добровольная реализация субъектами хозяйствования мировых стандартов в сфере социальной ответственности, разработанных с учетом экономических интересов корпоративных структур, планетарных ценностей и приоритетов человечества.
Скачать реферат