Субкультура новой профессиональной группы - понимание и некоторые практики для анализа
20. Романов П., Ярская-Смирнова Е. Мир профессий: пересмотр аналитических перспектив // Социс. — 2009. — №8. — С. 25–35.
21. Сабуров Е. Система образования: уровни, фильтры, сигналы // Вопросы образования. — 2005. — №1. — С. 2–16.
22. Соболева Е. Своевременный проект // Вопросы образования. — 2007. — №1. — С. 6–27.
23. Сотников И., Шульга М. Образовательные траектории как фактор фор
мирования студенческих субкультур // Власть. - 2009. - №7. - С. 49–51.
24. Фей К., Денисон Д. Организационная культура и эффективность: российский контекст // Вопросы экономики. — 2005. — №4. — С. 58–73.
25. Филонович С. Life-long learning: последствия для высшей школы // Вопросы образования. — 2009. — №4. — С. 55–67.
26. Чанько А. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний // Российский журнал менеджмента. — 2005. — Том 3. — №4. — С. 29–54.
27. Щепанская Т. Антропология профессий // Журнал социологии и социальной антропологии. — 2003. — Том VI. — №1. — С. 139–161.
28. Эфендиев А., Решетникова К. Профессиональная деятельность преподавателей российских вузов // Вопросы образования. — 2008. —№1. — С. 87–119.
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Мотивация в западных теориях и отечественной практике
- Деловые взамоотношения руководителя
- Роль корпоративной культуры в командообразовании
- Инвентаризационная карта должностей для функциональных подразделений
- Человеческий фактор как источник риска на базовом предприятии. Анализ рискованного поведения