Акмеографические инварианты деятельности специалиста по психосоциальной работе
а) высший уровень - экзистенциальные ценности, идеологическая основа профессии;
б) первый уровень - ценности-цели, подчиненность ценностей первого уровня экзистенциальным ценностям обеспечивает гуманистический характер профессиональной деятельности через регуляцию ее целевого компонента;
в) второй уровень - ценности-принципы, в которых отражена зависимость процессуального компонента про
фессиональной деятельности гуманистической идеологии профессии;
г) третий уровень - ценности-нормы обусловлены более высоким уровнем ценностей и определяют гуманистический характер поведенческого компонента профессиональной деятельности.
Итак, профессионалом социальной работы, можно считать:
- соответствует требованиям профессии (личностный и профессиональный потенциал), вносит определенный вклад в социальную политику и социальную практику, осуществляя свою деятельность по социальной адаптации, помощи, коррекции, реабилитации отдельного человека и различных категорий населения;
- личностно расположен к профессии, имея личностно-мотивационную готовность, профессионально обусловленные качества личности, профессиональную компетентность, а также позитивное отношение к себе как профессионалу, который стремится к результативности своего труда;
- достигает желаемых сегодня обществом результатов по социальной помощи, поддержке, адаптации и реабилитации людей;
- использует современные, оптимально-эффективные методы, приемы, технологии в целях социальной защиты человека;
- выполняет нормы, стандарты, эталоны профессии, осознает ее значимость в обществе;
- привносит в профессиональную деятельность индивидуально-творческий, новаторский компонент, осознанно развивая свою личностную и профессиональную индивидуальность;
- осознает перспективу и зону своего ближайшего профессионального развития, делает все для их реализации;
- имеет постоянное стремление к профессиональному росту, мастерству, осознавая роль и значимость профессионального образования, повышения квалификации, самообразования, изучения отечественного и зарубежного опыта;
- достигает необходимого уровня профессиональных и личностных качеств, знаний и умений;
- социально активен в обществе, ставит и обсуждает вопросы о необходимости внимания общества к социальной политике, практике, к профессии, ее статусу; ищет резервы решения профессиональных, социальных проблем; осознает условия и требования конкуренции социальных услуг и др.
В достижении "акме" нами выделены следующие условии и закономерности: целостность, единство личности и деятельности, непрерывность и взаимообусловленность их развития, активность личности в данном процессе.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение А
Методика изучения коммуникативных способностей
Вопросы | |||||||
1.Всегда ли вы планируете результат (цель) предстоящего разговора с человеком этапы и способы его достижения? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
2.Часто ли вы подбираете для разговора с человеком факты, доводы и аргументы, соответствующие особенностям его личности и профессии? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
3.Способны ли вы разговаривать, раскрепостить человека, создать у него конструктивный, продолжительный настрой на предстоящий разговор? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
4.Умеете ли вы по мимике, интонации, позе человека определить его желание продолжить начатый разговор? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
5.Если ваш собеседник находится в возбуждённом состоянии, можете ли вы помочь ему справиться с ним, чтобы оно не мешало разговору? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
6.Если вы сами находитесь в состоянии излишнего эмоционального напряжения, умеете ли вы снизить его, не прерывая разговора с собеседником? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
7.Можете ли вы выяснить искреннее отношение человека к предложенной теме или проблеме? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
8.Знаете ли вы, какие именно аргументы и факты могут убедить данного человека принять нужное вам решение? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
9.Умеете ли вы говорить так, чтобы человек воспринимал ваши слова и мысли без внутреннего сопротивления и искажения? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
10.Можете ли вы получить принципиальное согласие человека по интересующему вас вопросу? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
11.После окончания диалога говорите ли вы собеседнику о вашем впечатлении от разговора и его результатах? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
12.Если вам нравится, как ведет диалог ваш собеседник, говорите ли вы ему об этом? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
13.Если какие-то аспекты поведения собеседника вас сильно отвлекают от цели или мешают вам сосредоточиться, можете ли вы скорректировать его поведение, не вызывая при этом у него агрессии? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
14.Умеете ли вы управлять ходом диалога и закончить его в нужный момент? |
7 |
6 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
Другие рефераты на тему «Социология и обществознание»:
Поиск рефератов
Последние рефераты раздела
- Стратегии сотрудничества государства и общественного сектора в сфере предоставления социальных услуг
- Навыки общения с клиентом
- Мусульманская община в Северной Европе
- Моральная оценка личности
- Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности
- Наркомания среди подростков и молодёжи как социальная проблема
- Организация социальной работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья