Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

После начисления заработной платы и проведения всех удержаний, составляется платежнные ведомости на выплату заработной платы либо расходный кассовый ордер (Приложение Г). Для работников занятых непосредственно в производстве готовой продукции используется сдельная оплата труда, для этого используется следующие виды первичных документов:

- Наряд на сдельную работу;

- Рапорт о выробатки

муки за смену;

- Ведомость учета выработки;

- Акт о приеме выполненных работ.

Выплота заработной платы производится ежемесячно в первой половине месяца следущего за отчетным, через банкоматы. Выплата отпусных производится не позднее, чем 1 день до начала отпуска. Все больничные листы, сданные до конца текущего месяца подлежит оплате при начислении заработной платы за месяц.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течение определенного времени – часа, дня и т.д.

Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работ, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменения численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производительных затрат.

В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретические аспекты учета расчета с персоналом по оплате труда. Основные задачи учета труда и его оплаты является:

- контроль за количеством и качеством труда, выполнением норм выработки, использованием рабочего времени и фонда оплаты труда;

-своевременно и правильно оформить первичные документы, производить удержания заработной платы от фонда оплаты труда;

- своевременно и правильно начислить заработную плату каждому работнику хозяйствующего субъекта.

Формы, системы и виды оплаты труда. Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующих субъектов выбирают самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяется коллективными договорами или актами работодателя.

Первичная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Существует 4 вида расчета с работниками:

- По расчетно – платежной ведомости;

- По расчетной ведомости;

- По листкам «расчеты с заработной платы»;

- По годовым расчетным ведомостям с вкладышами, брошюрованными в книгу.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда работников предприятия ведется на синтетическом счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Счет по структуре пассивный по дебету счета отражается выплаты и удержания из заработной платы работников, по кредиту счета 3350 отражаются начисления заработной платы работников.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начисления;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам оказываемых услуг, выполняемых работ.

Во второй части курсовой работы была рассмотрена организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО «Мука Казахстана».

ТОО «Мука Казахстана» занимается закупкой, хранением, переработкой зерна и производство муки, макоронных изделий, круп и реализации муки на рынке Павлодарской области ипоставкой муки в страны СНГ, такие как Киргизия, Таджикистан, Монголия.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется при помащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Предприятие ТОО «Мука Казахстана» самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы систелы оплаты труда. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера зараотной платы. На предприятиие используется как сдельная так и повременная систела труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.

1. Гражданский кодекс Республики Казахстан от 08.07.2005 г.

2. Закон о труде Республики Казахстан от 20.01.1999

3. Закон Республики Казахстан « О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2007 г. №234 – 2

4. Рахимбеков Р.М «регулирование бухгалтерского учета Республики Казахстан » - Алматы: Издательства «Экономика» 2005 г.

5. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., «Бухгалтерский учет на предприятии» Издания 2-ое Алматы 2002 г.

6. Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов» Алматы 2003г.

7. Баймухаметова С.Б. «Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов» Алматы 2002 г.

8. Толпаков Ж.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Караганда 2004 г.

9. Сейдоханова Ф.С. «Бухгалтерский учет» учебное пособие – Алматы 2000 г.

10. Бакаев А. С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006

11. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005

12. Дюсембаев К.Ш Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч. пос. - Алматы: "Каржы-Каражат", 1998

13. Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос. - Алматы: Экономика, 1997

14. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1997

15. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2002.

 Скачать реферат