Администратор гостиницы
Заключение
Рассматривая определенного кандидата на должность администратора гостиницы, я провела на испытуемом следующие тесты: «Тест коммуникативная установка», «Handtest», «Тест на аналогии», «Пиктограмма».
«Тест коммуникативная установка» показал выраженную негативную коммуникативную установку, что не должно присутствовать у администратора гостиницы.
Тест «Handtest»показ
ал высокую вероятность открытого агрессивного поведения кандидата.
«Тест на аналогии» показал исключительно высокий результат вербального интеллекта.
«Пиктограмма» показала высокий уровень организации у кандидата и уровня опосредованной памяти.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что кандидат нам не подходит, так он негативно имеет негативную коммуникационную установку и высокую вероятность открытого агрессивного поведения.
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Эффективное управление малыми производственными группами в организации
- Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации
- Методы антикризисного управления
- Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
- Формирование и развитие коллектива, его виды