Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
Всего за 12 месяцев 2008 года приобретено социальных билетов в количестве 3054 шт., в том числе 466 детских и 2588 взрослых. Исполнительный комитет является уполномоченным органом в сфере организации пассажирских перевозок и организовывает размещение заказов на транспортное обслуживание населения. На 2009 год планируется заменить весь парк автобусов на более современные.
Пенсионное обеспече
ние
Численность получателей пенсий в Кукморском районе составила на начало 2008 года 15746 человек. Только за 2007 год вновь назначено 1193 всех видов пенсий.
Доля работающих пенсионеров по состоянию на 1 января 2008 года достигла 15% от общей численности пенсионеров, против 14 % в начале 2007 года. В результате проведенных в 2007 году индексаций средний размер пенсии в районе увеличился на 32 % и составил по состоянию на 1 января 2008 года 3183,47 руб. Доля пенсионеров, получающих пенсии ниже уровня прожиточного минимума пенсионера, снизилась с начала 2007 года с 34 до 25 %. На 2008 год 8167 граждан (89 %), имеющих право на набор социальных услуг, отказались от его получения взамен на денежные выплаты.
Социальная поддержка населения
В 2007 году в районе получали субсидии-льготы на оплату ЖКУ, 7242 человека, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с федеральным законодательством (инвалиды, участники ВОВ, чернобыльцы и т.д.). Средний размер субсидии-льготы на одного получателя по итогам 2007 года составил 167 рублей в месяц; 3307 человек, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с республиканским законодательством (ветераны труда, многодетные семьи, репрессированные и т.д.). Средний размер субсидии-льготы в месяц на одного человека составил 120 рублей. На начало 2007 года количество получателей субсидий по малообеспеченности (СМО) составило 1277 домохозяйств, на 01.01.2008г. количество получателей СМО сократилось на 17,5% и составило 1054 домохозяйств, в них 2188 человек. Количество предприятий и предпринимателей, работники которых получили СМО за период с 01.01.2007г. по 31.12.2007г. составило 208 предприятий, включая бюджетные организации (в 2006 году было 310 предприятий). [25 ; с.22] Всего субсидий по малообеспеченности на оплату ЖКУ выплачено за период с 01.01.2007г. по 31.12.2007г. - 6 млн. 600 тыс.руб.
Численность работающих получателей субсидий составила в январе 2007 года 938 человек или 73% от общего числа получателей. На 01.01.2008г. количество получателей субсидий с работающими составило 438 домохозяйств, в них 572 человека или 26,1 % от общего числа получателей. Из 572 человек, получающих субсидии, 65 человек работают за пределами нашего района. Основной задачей является в первую очередь сокращение работающих и в дальнейшем полностью исключить их из списка получателей субсидий.
Тарифная политика
Основная цель реформирования и модернизации жилищно-коммунального хозяйства района - обеспечить как качество предоставляемых жилищно-коммунальных услуг, так и их доступность для населения. Увеличение тарифов в 2008 году произошло в основном за счет роста тарифа на газ на 25 %. Тарифы на теплоснабжение увеличились на 17,6%. Среднерайонная стоимость набора жилищно-коммунальных услуг в расчете на 1 кв. м. составляет 40 рублей 86 копеек.
3.2 Современное состояние и проблемы
При подборе кадров многие фирмы рассматривают «Резюме» претендентов на вакантные места. Резюме в данном случае представляется в виде краткой справки - анкеты, которая оформляется по определенной форме. Обычно резюме составляется по следующей схеме.
1.Работа, которую хотелось бы получить;
2.Опыт работы;
3.Трудовая деятельность (этот пункт заполняется в обратном порядке, т.е. сначала указывается последнее место работы, а в конце — первое);
4.Образование (все учебные заведения, в которых продолжалось обучение после окончания школы);
5.Личные данные (возраст, семейное положение и т.п.);
6.Дополнительные сведения о себе (знание иностранных языков, умение работать на компьютере и др.).
7.Рекомендации.
Представленные резюме внимательно рассматриваются и после рассмотрения наиболее перспективные претенденты приглашаются для беседы.
В настоящее время государственная служба занятости п.г.т. Кукмор предоставляет работодателям следующие услуги:
1. Предоставление необходимой информации о ситуации на рынке труда охватывает географию всего района в целом.
2. Размещение информации о потребностях предприятий в кадрах в «Городском банке вакансий», в информационных залах и, по возможности, в средствах массовой информации.
3. Качественный подбор кандидатов на вакантные места.
4. Подбор специалистов по «Банку высококвалифицированных кадров».
5. Подготовка кадров для предприятий из числа безработных граждан в соответствии с потребностями работодателей.
6. Содействие в организации общественных работ на предприятиях.
7. Частичная компенсация оплаты труда слабо защищённых категорий граждан из числа безработных, принятых предприятиями по совместному договору с центром занятости.
8. Оказание комплекса услуг при массовом высвобождении работников.
9. Предоставление возможности участия в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах и др.
10. Организация для предприятий «Дней службы занятости», «Школы кадровиков», «Клубов работодателей».
11. Оказание квалифицированной юридической помощи по вопросам правового регулирования в области занятости.
12. Предоставляются следующие услуги населению:
13. Содействие в трудоустройстве.
14. Информирование о наличии вакансий на предприятиях города.
15. В случае необходимости постановка на учёт, регистрация в качестве безработного.
16. Оказание помощи безработным гражданам в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации с целью расширения возможности трудоустройства.
17. Помощь в поиске работы временного характера
18. Содействие в организации предпринимательской деятельности
19. Размещение резюме специалистов высокой квалификации в городском «Банке высококвалифицированных кадров»
20. Предоставление юридических консультаций по вопросам занятости и трудового законодательства
21. Оказание материальной поддержки безработным гражданам.
На доске объявлений службы занятости п.г.т. Кукмор размещена также следующая актуальная информация:
1. Ситуация на регистрируемом рынке труда Кукмора
2. Памятки для безработного:
3. Памятка гражданину, направленному органами службы занятости на профессиональное обучение
4. Памятка гражданину, ищущему работу, и безработному гражданину, желающим организовать предпринимательскую деятельность («как стать предпринимателем»)
5. Памятка гражданину, обратившемуся в органы службы занятости
6. Памятка для граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей
7. Ответственность граждан за незаконное получение пособия по безработице
8. Памятка для инвалидов
9. Памятка работодателям.
Работники Государственной Службы Занятости населения по Кукморскому району Республики Татарстан считают, что сегодня наиболее актуальным является поиск новых форм и методов, профориентационных технологий, обеспечивающих эффективное управление и развитие человеческих ресурсов, которые позволят формировать активную позицию у безработных граждан, повышать их мотивацию и самостоятельность в процессе трудоустройства. [25; с.24]
Скачать реферат