Мотивация труда на предприятиях автомобильного транспорта
Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость услуг будем производить в целом от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других работников за фактически отработанное время. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен в пределах общей суммы на выплату надбавок.
Расчет надбавок за выполнение особо важной и сложной работы представлен ниже.
Таблица 3.1. Расчет н
адбавок за выполнение особо важной и сложной работы на УП «Белинтертранс»
|
Ф.И.О. работника |
Наименование должности |
Должностной оклад, .руб. |
Надбавка за выполнение особо важной и сложной работы |
Сумма надбавок, включаемых в затраты по реализации услуг, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, руб. | |
|
в % от оклада |
сумма, руб. | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Зеленкевич П. М. |
Водитель экспедитор |
650000 |
30 |
195000 |
195000 |
|
Вдовенко В.Н. |
Водитель экспедитор |
650000 |
25 |
162500 |
162500 |
|
Синкевич Л. Г. |
Водитель |
540000 |
20 |
108000 |
108000 |
|
Горбачев А. А. |
Водитель |
540000 |
15 |
81000 |
81000 |
|
Итого: |
2380000 |
2380000 | |||
Примечание. Источник: собственная разработка.
Согласно положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности", предусмотрено, что надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере до 50% должностного оклада. Порядок их установления, а также условия их снижения или отмены определяются органом, заключившим контракт.
Однако на УП «Белинтертранс», по мнению автора, данные надбавки руководителей носят весьма формальный характер. По мнению автора необходимо провести их детальный анализ.
Также, по мнению, автора, на УП «Белинтертранс» надбавки за выслугу лет и стаж работы по специальности не полностью охватывают работников предприятия.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслуга лет, стаж работы по специальности и пр.) выплачиваются на основании положения, разработанного и утвержденного в коммерческой организации, в котором устанавливаются размеры указанной надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты. В данном положении определяется также порядок исчисления стажа непрерывной работы и другие условия при выплате этой надбавки.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" (с последующими изменениями и дополнениями) установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим предприятий всех форм собственности и включенных в затраты на реализацию услуг) учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада).
Следовательно, сумма данной надбавки, выплаченной каждому конкретному работнику, при отнесении ее на затраты по реализации работ, услуг, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) этого работника.
Расчет надбавок на УП «Белинтертранс» за стаж работы, которые по мнению автора, целесообразно было бы выплачивать представлен ниже.
Разработаем положением предприятия размеры надбавок за стаж работы с ледующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%.
В соответствии с указанным постановлением размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы работникам УП «Белинтертранс» следует включать в затраты на реализацию работ, услуг, учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
Таблица 3.2. Расчет надбавок за продолжительность непрерывной работы работников УП «Белинтертранс»
|
Ф.И.О. |
Должность |
Стаж работына предприятии, лет |
Начисленный должностной оклад (тарифная ставка), руб. |
Надбавказа стаж работы, % |
Сумма надбавки за стаж работы, руб. | |
|
Всего начислено |
Включаются в затраты по реализации услуг предприятия | |||||
|
Рудкеви В. П. |
экономист |
2 |
510000 |
10 |
51000 |
51000 |
|
Симонова И. А. |
бухгалтер |
9 |
63000 |
15 |
9450 |
9450 |
|
Козлов А. С, |
Специалист по снабжению |
16 |
590000 |
20 |
118000 |
118000 |
|
Итого |
1163000 |
178450 |
178450 | |||
Примечание. Источник: собственная разработка.
На предприятии УП «Белинтертранс» есть сотрудники, желающие совмещать несколько профессий.
Проведем расчеты по доплатам в данной ситуации.
Водитель автомобиля-фургона общего назначения грузоподъемностью 5 тонн совмещает обязанности грузчика и экспедитора по перевозке грузов. Ему установлена простая повременная оплата труда и доплаты за совмещение профессий (должностей) в размере 10% тарифной ставки грузчика и 15% оклада экспедитора по перевозке грузов. Тарифная ставка первого разряда в организации составляет 290 000 руб. Кратный размер тарифной ставки первого разряда водителя автомобиля - 2,29; грузчика - 1,78. Экспедитор по перевозке грузов тарифицируется 6-м разрядом с коэффициентом согласно ЕТС - 1,9.
Скачать реферат