Особенности социального обслуживания населения Речинского района г. Омска
По данным таблицы 9 можно отметить, что для учреждения характерна высокая текучесть кадров, что обусловлено тяжелыми условиями работы. Несмотря на стабильный рост числа работников, не все штатные единицы заполнены. Многие работники уходят, не проработав и года. В связи со спецификой работы в структуре трудового коллектива преобладают женщины. Согласно положению о порядке распределения средств
, поступающих на спецсчет ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Речинского района» от оплаты социальных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам:
- денежные средства, поступающие на спецсчет Центра от оплаты гарантированных государством социальных услуг, распределяются и выплачиваются на основании приказа директора Центра и протокола комиссии бухгалтерией Центра.
- средства, поступающие от оплаты социальных услуг, входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых Центром гражданам пожилого возраста и инвалидам, направляются:
1) 50% от суммы поступающих средств на развитие деятельности Центра по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов: на улучшение качества и расширение ассортимента предоставляемых услуг; на хозяйственные нужды, приобретение хозяйственного инвентаря и материалов, запчастей к автомашине, канцелярских принадлежностей, основных средств; организацию торжественных и праздничных мероприятий для лиц состоящих на обслуживании (приобретение продуктов питания и сувениров); приобретение месячных проездных билетов сотрудникам Центра, чья профессиональная деятельность связана со служебными разъездами; прочие производственные потребности Центра.
2) 50% от суммы поступающих средств на стимулирование труда работников отделений социального обслуживания на дому, специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому, отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов, которые непосредственно осуществляют работу по предоставлению социальных услуг гражданам, и работникам, курирующим данную деятельность.
Сумма денежных средств на стимулирование труда распределяется в следующем соотношении: 10% денежных средств от общей суммы направленной на стимулирование труда - администрации Центра (директор, главный бухгалтер). Оставшаяся сумма денежных средств в отделениях социального обслуживания на дому, специализированном отделении социально-медицинского обслуживания на дому распределяется следующим образом: 10%-заведующим отделениям; 90%-сотрудникам отделения, в зависимости от количества отработанного времени за квартал; сотрудникам отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов в равных пропорциях. Денежные средства, поступающие на спецсчет Центра от оплаты гарантированных государством социальных услуг, распределяются и выплачиваются на основании приказа директора Центра бухгалтерией Центра. Средства, поступающие от оплаты дополнительных социальных услуг, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставляемых Центром гражданам пожилого возраста и инвалидам, направляются:
1) 50% от суммы поступающих средств - на развитие деятельности Центра по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов: на улучшение качества и расширение ассортимента предоставляемых услуг; на хозяйственные нужды, приобретение хозяйственного инвентаря и материалов, запчастей к автомашине, канцелярских принадлежностей, основных средств; организацию торжественных и праздничных мероприятий для лиц состоящих на обслуживании (приобретение продуктов питания и сувениров); приобретение месячных проездных билетов сотрудникам Центра, чья профессиональная деятельность связана со служебными разъездами; прочие производственные потребности Центра.
2) 50% денежных средств - на стимулирование труда работников, выполняющих эти услуги.
Согласно положению о премировании сотрудников ГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Речинского района г. Омска»: частичное премирование работников центра из фонда экономии оплаты труда, при наличии экономии, производится 1 раз в квартал по итогам работы в отделениях; за выполнение отдельных поручений и разработку новых программ, за внедрение новых методов работы; за безупречный и долгосрочный труд в социальной сфере; за участие в творческих мероприятиях; а так же за обеспечение и сохранность имущества, хорошее содержание зданий и прилегающей территории. Премия не назначается за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение функциональных и должностных обязанностей, не освоение денежных средств или невыполнение поручений руководителя. Распределение средств из фонда экономии заработной платы производится комиссией, с составлением протокола и выплачивается бухгалтерией на основании протокола комиссии приказа директора.
Проведем анализ действующей системы мотивации персонала КЦСОН Речинского района г.Омска с использованием таблицы 10.
Таблица 10 – Анализ существующей системы мотивации деятельности персонала КЦСОН Речинского района г. Омска» в 2008 году в месяц
Наименование должности |
Кол-во раб-ков |
Оклад, руб. |
Надбавка за вред. (15%) |
Доплата за стаж, руб. |
Итого ФОТ, руб. |
1 Аппарат управления Центра | |||||
Директор |
1 |
3596 |
539,4 |
1078,8 |
5214,2 |
Юрисконсульт |
1 |
2144 |
321,6 |
- |
2465,6 |
Бухгалтер |
2 |
2144 |
321,6 |
935,1 |
6801,4 |
Специалист по кадрам |
1 |
1345 |
201,75 |
- |
1546,75 |
Завхоз |
1 |
1092 |
163,8 |
- |
1255,8 |
Уборщица |
2 |
1600 |
240 |
160 |
4000 |
Дворник |
1 |
800 |
120 |
- |
920 |
Водитель |
1 |
1786 |
267,9 |
357,2 |
2411,1 |
Итого |
10 |
14507 |
2176.05 |
2531,1 |
24614,85 |
2 Отделение дневного пребывания пенсионеров | |||||
Завотделением |
1 |
2691 |
403,65 |
807,3 |
3901,95 |
Медсестра |
1 |
1625 |
243,75 |
487,5 |
2356,25 |
Культорганизатор |
1 |
1625 |
243,75 |
487,5 |
2356,25 |
Итого |
3 |
5941 |
891,15 |
1782,3 |
8614,45 |
3 Отделение социального обслуживания на дому | |||||
Завотделением |
1 |
2318 |
347,7 |
695,4 |
3361,1 |
Соцработник |
20 |
29560 |
4434 |
8129 |
42123 |
Итого |
21 |
31878 |
4781,7 |
8824,4 |
45484,1 |
4 Отделение срочного социального обслуживания | |||||
Завотделением |
1 |
2318 |
347,7 |
695,4 |
3361,1 |
Специалист по соц. работе |
3 |
6954 |
1043,1 |
2086,2 |
10083,3 |
Итого |
4 |
9272 |
1390,8 |
2781,6 |
13444,4 |
5 Отделение социальной помощи семье, женщинам и детям | |||||
Завотделением |
1 |
2691 |
403,65 |
807,3 |
3901,95 |
Специалист по соц. работе |
2 |
2318 |
347,7 |
695,4 |
3361,1 |
Логопед |
1 |
1159 |
173,85 |
- |
1332,85 |
Психолог |
1 |
1478 |
221,7 |
- |
1699,7 |
Социальный педагог |
1 |
2318 |
347,7 |
695,4 |
3361,1 |
Юрисконсульт |
1 |
1478 |
221,7 |
443,4 |
2143,1 |
Итого |
7 |
11442 |
1716,3 |
2641,5 |
15799,8 |
6 Специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому | |||||
Завотделением |
1 |
2504 |
375,6 |
751,2 |
3630,8 |
Социальный работник |
14 |
8070 |
1210,5 |
538 |
9818,5 |
Медсестра |
6 |
3250 |
487,5 |
- |
3737,5 |
Итого |
21 |
13824 |
2073,6 |
1289,2 |
17186,8 |
Другие рефераты на тему «Социология и обществознание»:
Поиск рефератов
Последние рефераты раздела
- Стратегии сотрудничества государства и общественного сектора в сфере предоставления социальных услуг
- Навыки общения с клиентом
- Мусульманская община в Северной Европе
- Моральная оценка личности
- Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности
- Наркомания среди подростков и молодёжи как социальная проблема
- Организация социальной работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья