Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСРНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ

ОПЛАТЫ ЕГО ТРУДА

Трудовые ресурсы на уровне предприятия называются персоналом.

Персонал предприятия- это совокупность всех его работников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции.

Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории:

1. основные рабочие –

выполняют технологические операции по изготовлению товара

2. вспомогательные рабочие – содействуют в работе основным рабочим

3. специалисты- это работники, занятые инженерно- техническими и финансово-экономическими работами, связанными с организационно- технической подготовкой производства

4. служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль и хозяйственное обслуживание производства

5. управленческий персонал- это работники, занимающие должности руководителя организации и их структурных подразделений.

3.1. Потребная численность работников предприятия

Одной из главных задач организации предприятия является определение потребной численности персонала. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

P= ∑ (ПТnх Нвр / Кn) / Fэф, (4)

где n– число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);

ПТn– годовой Vпроизводства товара, в шт.;

Нвр – норма t(трудоёмкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);

Кn– планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии.

При расчете потребной численности персонала нужно знать эффективный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

Fэф= Fnх (1 - Kнев), (5)

где Fn– годовой номинальный фонд tработы одного рабочего берётся из производственного календаря, в 2007 г. = 1986 ч.;

Fэф– эффективный фонд tработы одного рабочего за год, в час,

Кнев – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (0,16)

Fэф= 1 986 ч. х (1 - 0,16) = 1 668,24 ч.;

Рассчитываем численность станочных, слесарных, монтажно-сборочных, регулировочных и испытательных рабочих, а так же контролёров:

Pстан= ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04)) / 1668 чел. = 9,37 ≈ 9 чел.

Pслес= ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03)) / 1668 чел. = 17,44 ≈ 17 чел.

Pм-сбор= ((4 300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01)) / 1668 чел. = 33,78 ≈ 34 чел.

Pрегулир.испыт.= ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00)) / 1668 чел. = 55,39 ≈ 55 чел.

Число контролёров определяется по формуле:

P= ∑ (ПТnх tnх Kв) / Fэф, (6)

где tn– трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Kв– коэффициент выборочности контроля качества продукции принимаем равному по узлу 1=1, по узлу 2=0,5:

Pконтр= (4 300 х 0,7 х 1) + (6 400 х 0,8 х 0,5) / 1668 чел. = 3,34 ≈ 3 чел.

Итого основных рабочих находится как сумма рабочих каждой профессии:

Рор = Рст + Рслес + Рмонт + Р регулир

P= 9 чел. + 17 чел. + 34 чел. + 55 чел. = 115 чел.

Всего основных рабочих вместе с контролёрами:

P= 115 чел. + 3 чел. = 118 чел.

Количество остальных работающих планируется по нормам, установленным в процентах от численности основных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих – 40% от числа основных рабочих:

Р всп =118 чел. Х 40% = 47,2 = 47 чел.

Всего рабочих основных и вспомогательных:

115 чел. + 47 чел. = 165 чел.

Численность специалистов – 20% от числа всех рабочих:

Рспец =165 чел. х 20% = 33 чел.

Численность служащих – 8% от числа всех рабочих и специалистов:

Р служ = 198 чел. х 8% = 15,84≈ 16 чел.

Управленческий персонал – 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих:

Р упр = 213 чел. х 7% = 14,98 ≈ 15 чел.

Численность производственных мастеров (норма управляемости рабочих):

Р маст = 118 чел. / 20 = 5,9 ≈ 6 чел.

Они входят в управленческий персонал.

Для расчета площади, необходимой для функционирования предприятия нужно знать структуру работающих предприятий, которая представлена в таблице № 4.

Таблица 4« Структура работающих предприятия»

Категории работающих

Количество

человек

%

Управленческий персонал

15

9,17

Специалисты

33

14,41

Рабочие

165

69,43

Служащие

16

6,99

ВСЕГО:

229

100 %

После определения количества работников организации составляем штатное расписание.

Таблица 5«Штатное расписание предприятия»

Наименование должности, профессии

Кол-во штатных единиц

Тарифный разряд

Месячный оклад

Месячная тарифная ставка

1

2

3

4

5

1. Управленческий персонал:

Директор

1

42000

Зам.директора по маркетингу

1

34000

По экономике и финансам

1

34000

По производству и техническим вопросам

1

32000

По труду и социальным вопросам

1

31000

По хозяйственным вопросам

1

30000

Начальник участка

2

27000

Производственный мастер

6

17000

Контрольный мастер

1

17000

2. Специалисты

Главный бухгалтер

1

27000

Начальник бюро

5

26000

Зав.лабораторией

1

26000

Конструктор

1

20000

Технолог

1

19000

Программист

1

19000

Механик

2

17000

Энергетик

1

21000

Электронщик

1

21000

Экономист

2

19000

Финансист

1

19000

Бухгалтер

3

19000

Аналитик

1

17000

Товаровед

1

18000

Снабженец

2

20000

Торговый агент

1

18000

Юрист

2

21000

Маркетолог

1

19000

Психолог

1

17000

Социолог

1

17000

Референт

1

17000

Финансовый менеджер

1

21000

Инспектор по кадрам

1

21000

3. Служащие

Лаборант

2

4000

Зав.канцелярией

1

4000

Оператор

1

4000

1

2

3

4

5

Охранник

2

3000

Кассир

2

3500

Курьер

1

3000

Секретарь

2

3500

Уборщица

1

3000

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы