Деятельность менеджера на предприятии
На 01 января 2006 года среднесписочная численность составила 2381 человек, что составляет 103,4 % к плановой. Промышленно-производственный персонал укомплектован на 103,4 % и составляет 2326 человек. В течение года принято 559 человек, уволено 640 человека. Текучесть кадров за 2006 год составила 26,1%.
Из общего числа уволенных 20,6 % составляют работники, уволенные по статье 80 п.3 ТК РФ (
собственное желание), 2,3 % по статье 81 п.6"а" (прогулы) и по статье 81 п.6"б" (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).
Текучесть кадров руководителей составила 3,6%, а специалистов – 9,2% от числа всех уволенных.
Коэффициент интенсивности оборота по приему составляет 25,6. Коэффициент оборота по выбытию составляет 29,3. Усилился процесс высвобождения кадров.
На 01.01.2006 на заводе работает 312 руководителей.
Таблица 8 - Состав руководителей по образованию
|
№ п/п |
Образование |
Количество руководителей, % |
|
1 |
Высшее |
52,6 |
|
2 |
Среднее специальное |
33,2 |
|
3 |
Среднее |
14,2 |
Численность специалистов на заводе составляет 385 человека.
Таблица 9 - Состав специалистов по образованию
|
№ п/п |
Образование |
Количество специалистов, % |
|
1 |
Высшее |
39,8 |
|
2 |
Среднее специальное |
47,3 |
|
3 |
Среднее |
12,9 |
В 2006 году были наложены дисциплинарные взыскания на 512 человек. За опоздание и ранний уход с работы объявлены 171 выговор и 148 замечаний. За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения уволено 23 человека, объявлено 72 выговора и 12 замечаний. За прогулы уволено 29 человек, за нарушение пропускного режима наказано 8 человек, за вынос товарно-материальных ценностей – 4 человека, за курение в неразрешенном месте – 9 человек.
По направлению от завода в учебных заведениях обучается 58 человек.
Таблица 10 - Статистические данные о сотрудниках (работниках) предприятия
|
№ п/п |
Данные о сотрудниках |
Количество |
|
1 |
Сотрудники, возраст которых составляет менее 25 лет, % |
14,2 |
|
2 |
Сотрудники, возраст которых составляет от 25 до 35 лет, % |
20,3 |
|
3 |
Сотрудники, возраст которых составляет от 35 до 55 лет, % |
54,5 |
|
4 |
Сотрудники, возраст которых составляет более 55 лет, % |
11,0 |
|
ИТОГО |
100% | |
|
5 |
из них: имеющих среднее или полное общее образование, % |
67,99 |
|
6 |
имеющие начальное или среднее профессиональное образование, % |
16,1 |
|
7 |
имеющие высшее профессиональное образование, % |
15,86 |
|
8 |
имеющие послевузовское профессиональное образование, % |
0,05 |
1.4 Основные результаты производства
Таблица 11 - Данные для анализа рентабельности по ОАО «ИКАР»
|
№ п/п |
Показатели |
Годы |
Отклонение (+,-) | |||
|
2004 |
2005 |
2006 |
с 2005г. |
с 2004г. | ||
|
А |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
1 |
Рентабельность предприятия |
0,28 |
0,45 |
1,50 |
+1,05 |
+1,22 |
|
2 |
Оборачиваемость активов |
0,26 |
0,31 |
0,40 |
+0,09 |
+0,14 |
|
3 |
Рентабельность произведенных товаров |
1,45 |
1,45 |
3,49 |
+2,04 |
+2,04 |
По данным таблицы 11, можно сделать вывод, что в отчетном 2006 г. рентабельность предприятия возросла на 1,05% при сравнении с данными 2005 г. и на 1,22% по сравнению с данными 2004 г., оборачиваемость активов замедлилась - на 0,09 раза и на 0,14раза, соответственно, а рентабельность проданных товаров возросла - на 2,04% при сравнении с обоими годами.
Таким образом, предприятие обладает хорошей деловой активностью, так как предприятие является рентабельным - на 1 р. проданных товаров приходится 4 к. полученной прибыли.
Скачать реферат