Комплексная оценка эффективности инновационного проекта
Таблица 12– Исследование изменения величины парка при m = 10
Год |
Капиталовложения |
Иi |
Зi | span=3 valign=bottom >
Дi |
Эi |
li |
ЧДД | |||
Kп |
Парк |
Ki |
год |
Нар. | ||||||
итог | ||||||||||
0 |
19,00 |
19,00 |
19,00 |
-19,00 |
1,0000 |
-19,00 |
-19,00 | |||
1 |
19,00 |
19,00 |
19,00 |
-19,00 |
0,9174 |
-17,43 |
-36,43 | |||
2 |
460,00 |
460,00 |
252,30 |
712,30 |
414,7 |
-297,60 |
0,8417 |
-250,48 |
-286,92 | |
3 |
252,30 |
252,30 |
414,7 |
162,40 |
0,7722 |
125,40 |
-161,51 | |||
4 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,7084 |
115,05 |
-46,46 | |||
5 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,6499 |
105,55 |
59,08 | |||
6 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,5963 |
96,83 |
155,92 | |||
7 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,5470 |
88,84 |
244,76 | |||
8 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,5019 |
81,50 |
326,26 | |||
9 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,4604 |
74,77 |
401,03 | |||
10 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,4224 |
68,60 |
469,63 | |||
11 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,3875 |
62,94 |
532,57 | |||
12 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,3555 |
57,74 |
590,31 | |||
13 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,3262 |
52,97 |
643,28 | |||
14 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,2992 |
48,60 |
691,88 | |||
15 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,2745 |
44,58 |
736,46 | |||
16 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,2519 |
40,90 |
777,36 | |||
17 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,2311 |
37,53 |
814,89 | |||
18 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,2120 |
34,43 |
849,32 | |||
19 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,1945 |
31,59 |
880,90 | |||
20 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,1784 |
28,98 |
909,88 | |||
21 |
252,30 |
252,3 |
414,7 |
162,4 |
0,1637 |
26,58 |
936,47 | |||
10,2922 |
ЧДД = |
936,47 |
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Методы экспертных оценок при разработке и принятии управленческих решений
- Организация подбора кадров в организации и ее совершенствование
- Антикризисное управление в России - институциональные, правовые и финансовые механизмы обеспечения
- Цели системы компенсации сотрудников
- Неповторимость личности и приоритеты в кадровом менеджменте