Комплексная оценка эффективности инновационного проекта
Таблица 20 Исследование изменения капитальных вложений на реконструкцию локомотивного хозяйства Крек = 4000 млн руб
Год |
Капиталовложения |
Иi | gn=bottom >
Зi |
Дi |
Эi |
li |
ЧДД | |||
Kп |
Парк |
Ki |
год |
Нар. | ||||||
итог | ||||||||||
0 |
2000,00 |
2000,00 |
2000,00 |
-2000,00 |
1,0000 |
-2000,00 |
-2000,00 | |||
1 |
2000,00 |
2000,00 |
2000,00 |
-2000,00 |
0,9174 |
-1834,86 |
-3834,86 | |||
2 |
1932,00 |
1932,00 |
1062,10 |
2994,10 |
1741,78 |
-1252,32 |
0,8417 |
-1054,05 |
-4888,92 | |
3 |
1062,10 |
1062,10 |
1741,78 |
679,68 |
0,7722 |
524,84 |
-4364,08 | |||
4 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,7084 |
481,50 |
-3882,57 | |||
5 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,6499 |
441,75 |
-3440,83 | |||
6 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,5963 |
405,27 |
-3035,56 | |||
7 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,5470 |
371,81 |
-2663,75 | |||
8 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,5019 |
341,11 |
-2322,64 | |||
9 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,4604 |
312,94 |
-2009,70 | |||
10 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,4224 |
287,10 |
-1722,59 | |||
11 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,3875 |
263,40 |
-1459,20 | |||
12 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,3555 |
241,65 |
-1217,55 | |||
13 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,3262 |
221,70 |
-995,85 | |||
14 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,2992 |
203,39 |
-792,46 | |||
15 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,2745 |
186,60 |
-605,86 | |||
16 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,2519 |
171,19 |
-434,67 | |||
17 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,2311 |
157,06 |
-277,61 | |||
18 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,2120 |
144,09 |
-133,52 | |||
19 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,1945 |
132,19 |
-1,33 | |||
20 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,1784 |
121,28 |
119,94 | |||
21 |
1062,10 |
1062,1 |
1741,78 |
679,68 |
0,1637 |
111,26 |
231,20 | |||
10,2922 |
ЧДД = |
231,20 |
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Адаптация нового сотрудника на предприятии
- Факторы внешнего окружения организации
- Совершенствование управления процессом повышения квалификации персонала кампании
- Оптимизация управленческой деятельности заместителя директора по учебно-воспитательной работе
- Информационное обеспечение деятельности секретаря-референта