Кадровая политика
Уровень:
1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
3. имеет достаточные знания (навыки, способности);
4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком () ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
Приложение № 3
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
(структурное подразделение)
Карта специалиста резерва
Должность резерва
I. Анкетные данные (заполняет специалист отдела кадров)
|
1.1. Фамилия |
|
Имя |
|
Отчество |
|
1.2. Дата рождения |
|
1.3. Образование _ (специальность по образованию, наименование учебного заведения, год окончания) |
|
1.4. Замещаемая должность |
|
1.5. Дата включения в резерв |
1.6. Должности, замещаемые за время работы в аппарате мэрии
|
Начало работы |
Окончание работы |
Должность |
III. Подготовка (заполняет руководитель специалиста)
3.1. Теоретическая подготовка
|
Образовательное учреждение |
Наименование курса обучения |
Сроки обучения |
3.2. Практическая подготовка
|
Наименование этапов подготовки |
Срок |
Отметка руководителя о прохождении | |
|
Начала |
окончания | ||
_
(краткие сведения об итогах подготовки)
Руководитель подразделения _
(дата, подпись)
IV. Заключение (ежегодно заполняет руководитель специалиста)
|
(Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке индивидуального плана подготовки) |
|
(Целесообразность исключения из резерва или продления срока нахождения в резерве) |
Приложение № 4
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
УТВЕРЖДАЮ
(руководитель структурного подразделения)
" " _ 200 г.
Индивидуальный план подготовки
(Ф.И.О.)
зачисленного в 200 г. в резерв на должность:
(наименование должности)
|
№ п/п |
Содержание мероприятия* |
Сроки исполнения |
Отметка о прохождении |
Руководитель подразделения
(дата, подпись)
ОЗНАКОМЛЕН _
(дата, подпись)
* содержание мероприятий должно предусматривать различные виды прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах подготовки (переподготовки) повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, исполнение обязанностей вышестоящих руководителей и специалистов)
Скачать реферат