Индивидуальные и коллективные трудовые споры
· оплата вынужденного прогула, может быть возмещен моральный вред
· может быть изменена формулировка увольнения
· срок исполнения решений – немедленно
4. Рассмотрение коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:
· установление и изменение условий труда;
· заключения и выпо
лнения коллективных договоров;
· заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Стороны коллективного трудового спора:
1) Работодатель (объединение руководителей), их представители.
2) Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).
Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива.
Стадии разрешений коллективного трудового спора:
1 стадия. Возникновение спора
· выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании);
· работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней;
2 стадия. Рассмотрение спора примирительной комиссией
· в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом);
· формируется из представителей сторон на равной основе;
· комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен);
· решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии;
· решение имеет обязательную силу для сторон.
Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.
3 стадия. Рассмотрение спора с участием посредника
· по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации;
· порядок рассмотрения спора определяется посредником по соглашению со сторонами;
· срок разрешения спора – 7 дней с момента приглашения посредника;
· завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составления протокола разногласий
Если с помощью посредника не удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам.
4 стадия. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже
· трудовой арбитраж создается сторонами и Службой;
· срок создания – не позднее 3-х дней с момента окончания спора примирительной комиссией или посредником;
· состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных Службой или сторонами;
· срок рассмотрения – 5 дней со дня создания;
· трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации в письменной форме и передает сторонам;
· рекомендации передаются сторонам в письменной форме.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей.
Порядок проведения забастовки:
1) решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);
2) о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);
3) работодатель предупреждает Службу о забастовке;
4) в период забастовки стороны обязаны:
· продолжение примирительных процедур,
· обеспечение минимума работы предприятия,
· обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.
5) за работниками сохраняется место работы и должность;
6) забастовка прекращается:
· по истечении срока, установленного собранием,
· в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,
· в случае признания ее незаконной
Забастовка может быть признана незаконной:
если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона
если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей
в период чрезвычайного положения
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
Ответственность
работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность
представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой
Скачать реферат