Характеристика кадрового состава на предприятии
Рассматривая динамику и структуру из таблицы 2.2 мы видим, что наибольший удельный вес в общей численности кадров занимают рабочие, важное звено предприятия, а именно, доля рабочих в 2008 году 82,65%, в 2007 году – 81,89%, в 2006 году соответственно 82,11% от работающих Доля специалистов на предприятии в 2008 г. 8, 78% относительно 2006 г. увеличилась на 58 чел., отклонение составило 25,33%,
а в сравнении с 2007 г. доля специалистов 8,27% незначительно набрала вес на 6,3%. Удельный вес учеников в 2008 г. составил 1,23%, их численность снизилась на 47 человек (54,02%) относительно 2007 и 2008 гг.
С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 9,3%, в 2006 году – 8,9% и в 2005 году соответственно 12,2% от работающих. В среднем около 6,7% трудовых ресурсов предприятия являются руководителями, их доля в общей численности составила в 2008 году 6,82%, в 2007 году – 6,59% и в 2006 году соответственно 6,8%. Несколько преобладают ученики, их доля в общей среднесписочной численности персонала составила в 2006 году 2,89%, в 2007 году – 2,67% и в 2008 году – 1,23. Наименьшее количество персонала служащие, их доля в общей численности работающих составила в 2008 году 0,52%, в 2007 году – 0,58% и в 2006 году – 0,6%.
Рассмотрим динамику показателей движения рабочей силы в таблице 2.3, при ее составлении будем использовать коэффициенты движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия, текучести и общего оборота кадров, рассчитанные соответственно по формулам: 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4 рассмотренным в п. 1.3 данной работы.
Таблица 2.3. Динамика движения рабочей силы ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
№ п/п |
Показатели |
2006 |
2007 |
2008 |
Изменения 2008–2006 гг. |
Изменения 2008–2007 гг. | |||
абс., чел. |
отн., % |
абс., чел. |
отн., % | ||||||
1 |
Принято |
715 |
776 |
567 |
-148 |
-20,7 |
-209 |
-26,9 | |
2 |
Уволено |
524 |
526 |
562 |
38 |
7,25 |
36 |
6,84 | |
1.2 |
По собственному желанию |
170 |
156 |
150 |
-20 |
-11,76 |
-6 |
-3,85 | |
1.3 |
На учебу |
48 |
52 |
53 |
5 |
10,42 |
1 |
1,9 | |
1.4 |
На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом |
234 |
251 |
299 |
65 |
27,8 |
48 |
19,12 | |
1.5 |
В вооруженные силы |
46 |
43 |
40 |
-6 |
-13,04 |
-3 |
-6,9 | |
1.6 |
За нарушение трудовой дисциплины |
26 |
24 |
20 |
-6 |
-23,08 |
-4 |
-16,6 | |
3 |
Численность, всего |
3013 |
3263 |
3268 |
255 |
8,46 |
5 |
0,15 | |
4 |
Коэффициент приема кадров |
0,237 |
0,238 |
0,174 |
-0,063 |
- |
-0,064 |
- | |
5 |
Коэффициент выбытия кадров |
0,174 |
0,161 |
0,172 |
-0,002 |
- |
0,011 |
- | |
6 |
Коэффициент текучести кадров |
0,065 |
0,055 |
0,052 |
-0,013 |
- |
-0,003 |
- | |
7 |
Коэффициент оборота кадров |
0,063 |
0,077 |
0,002 |
-0,061 |
- |
-0,075 |
- |