Характеристика кадрового состава на предприятии
Из таблицы видно, что коэффициент оборота кадров в 2008 году уменьшился на 0,075 по сравнению с 2007 годом и на 0,061 по сравнению с 2006 годом, что свидетельствует о увеличении мобильности рабочей силы на предприятии. О снижении количества уволенных работников свидетельствует тенденция снижения коэффициента текучести рабочей силы, так в 2008 году его значение составило только 0,003 от данног
о показателя в 2007 году и на 0,013 в 2006 году. Количество принятых на работу постепенно снижается, так коэффициент приему на работу в 2008 году снизился на 0,064 и 0,063 по сравнению с 2007 и 2006 годами соответственно. Коэффициент выбытия увеличился в 2008 г. на 0,011 по сравнению с 2007 г., что говорит о увеличении увольнений на предприятии, но снижается на 0,002 в сравнении с 2006 годом.
Полноту использования кадров предприятия можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за год, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Анализ использования трудовых ресурсов и их отклонение проводится на основании исходных данных, представленных в таблице 2.4
Таблица 2.4. Использование трудовых ресурсов ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг.
|
№ п/п |
Показатели |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
Отклонения 2008–2007 гг. | |
|
абс. |
отн., % | |||||
|
1 |
Среднегодовая численность работников, чел. |
3013 |
3263 |
3268 |
5 |
0,15 |
|
2 |
Отработано дней одним рабочим в год, дней |
310 |
209 |
210 |
1 |
0,48 |
|
3 |
Средняя продолжительность рабочего дня, часов |
7,97 |
7,973 |
7,98 |
0,007 |
0,09 |
|
4 |
Фонд рабочего времени, чел.-часов |
7444219,1 |
5437322,891 |
5476514,4 |
39191,509 |
0,72 |
Произведем анализ фонда рабочего времени, используя метод абсолютных разниц, влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки, расчеты приводим по формуле 1.5:
= 3263 
209 7,973 = 5437322,891
= 3013 310 7,97 = 7444219,1
(
) = (3268 – 3263) 209 7,973 = + 8331,785
() = (3263 – 3013) 310 7,97 = + 617675
Это значит, что увеличение рабочих в 2007 г. (()) на 5 чел., а в 2006 г. (()) на 250 чел. увеличило фонд рабочего времени на 8331,785 и 617675 чел.-часов соответственно.
(
) = 3263 (210 – 209) 7,973 = + 26015,899
() = 3013 (209 – 310) 7,97 = – 2425374) 1
Это значит, что увеличение рабочих дней на 1 в 2007 г. (()) и сокращение на 101 день в 2006 г. (
(
)), увеличило фонд рабочего времени на 26015,899 и сократило на 2425374,61 чел.-часов.
(
) = 3263 209 (7,98 – 7,973) = + 4773,769
() = 3013 310 (7,973 – 7,97) = + 2802,09
Это значит, что увеличение рабочего дня на 0,007 часов в 2007 году (()) и в 2006 году (()) на 0,003 часов увеличило фонд рабочего времени на 4773,769 и 2802,09 чел.-часов соответственно.
Скачать реферат