Управление персоналом в органах социальной защиты населения

Все принципы построения системы управления персоналом реализуются во взаимодействии. Их сочетание зависит от конкретных условий функционирования системы управления персоналом организации.

В заключение можно отметить, что принципы построения системы управления персоналом - это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления

персоналом при формировании системы управления персоналом организации. Они представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих экономических законов и закономерностей, присущих им общих черт, начал их действия.

2 Основные направления работы с персоналом в УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ

2.1 Качественная характеристика персонала УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ

Управление социальной защиты населения, департамента социальной защиты населения Краснодарского края в городе Горячий Ключ создано с 1 января 2005 года на основании постановления главы администрации Краснодарского края № 1321 от 30.12.2004 г. «О создании управлений социальной защиты населения Краснодарского края в муниципальных образованиях Краснодарского края». Управление социальной защиты населения администрации города Горячий Ключ ликвидировано на основании вышеупомянутого постановления губернатора Краснодарского края, распоряжением главы г. Горячий Ключ № 413-р от 12.10.2004 года.

На основании приказа департамента социальной защиты населения Краснодарского края от 21 декабря 2005 года создано штатное расписание УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г. Горячий Ключ (приложение Б), по которому в данном управлении количество штатных единиц 28,5, из них всего государственных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края – 24, а должностей, не отнесенных к государственной гражданской службе Краснодарского края – 4,5. В данном управлении с 2007 года два специалиста находятся в декретном отпуске. На время декретного отпуска было принято два сотрудника – специалисты II категории. Следовательно, в УСЗН ДСЗН Кр. кр. в г. Горячий Ключ фактически работает 30 человек.

Таблица 2 – Качественная характеристика штатного расписания УСЗН ДСЗН Кр. Кр в г. Горячий Ключ

должность

Возраст, пол

Стаж работы

Образовательный уровень

специальность

квалификация

Руководитель УСЗН

44г. Муж.

4 г.

Два высших профессиональных образования

Высшее военное командное училище

Юриспруденция

Радиоинженер

юрист

Заместитель руководителя УСЗН

42г. Муж.

2 г.

Два высших профессиональных образования

Военное высшие училище ПВО

Юриспруденция

Офицер, учитель истории

юрист

Ведущий специалист

27л. Жен.

2 г.

Высшее профессиональное образование

Юриспруденция

юрист

Отдел учета и отчетности

Руководитель отдела

43г. Жен.

15 л.

Высшее профессиональное образование

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Экономист

Главный специалист

42г. Жен.

7 л.

Высшее профессиональное образование

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Экономист

Специалист I категории

30л. Жен.

4 г.

Высшее профессиональное образование

Финансы

финансист

Специалист

28л. Жен.

3 г.

Среднее профессиональное образование

Экономика и бухгалтерский учет

бухгалтер

Отдел назначения и выплаты социальных пособий, субсидий и компенсаций

Руководитель отдела

48л. Жен.

13 л.

Высшее профессиональное образование

Юриспруденция

юрист

Главный специалист

37л. Жен.

10 л.

Высшее профессиональное образование

Юриспруденция

юрист

Главный специалист

41г. Жен.

12 л.

Высшее профессиональное образование

Образование и педагогика

Учитель

Ведущий специалист

35л. Жен.

6 л.

Высшее профессиональное образование

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Экономист

Ведущий специалист

33г. Жен.

7 л.

Высшее профессиональное образование

Экономика и управление на предприятии

Экономист- менеджер

Специалист I категории

35л. Жен.

5 л.

Высшее профессиональное образование

Экономика и бухгалтерский учет

бухгалтер

Специалист II категории

31г. Жен.

5 л.

Высшее профессиональное образование

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

экономист

Специалист II категории

28л. Жен.

10 л.

Высшее профессиональное образование

Юриспруденция

юрист

Специалист II категории

27л. Жен.

3 г.

Высшее профессиональное образование

Экономика и бухгалтерский учет

бухгалтер

Специалист II категории

25л. Жен.

3 г.

Среднее профессиональное образование

Экономика и бухгалтерский учет

бухгалтер

Специалист II категории

32г. Жен.

2 г.

Среднее профессиональное образование

Экономика и бухгалтерский учет

бухгалтер

Отдел по труду и социальным вопросам

Главный специалист

54г. Жен.

14л.

Высшее профессиональное образование

Машины и технология литейного производства

Инженер- механик

Ведущий специалист

41г. Жен.

7л.

Высшее профессиональное образование

Государственное и муниципальное управление

менеджер

Отдел социальной поддержки семьи, детей и пожилых граждан

Главный специалист

52г. Жен.

12л.

Высшее профессиональное образование

Образование и педагогика

Учитель

Специалист I категории

38л. Жен.

4 г.

Высшее профессиональное образование

Образование и педагогика

Учитель

Специалист

32г. Жен.

2 г.

Среднее профессиональное образование

Юриспруденция

юрист

Отдел технического обеспечения деятельности управления

Комендант

50л. Жен.

10 л.

Среднее профессиональное образование

Техникум

Сборщик часов

Делопроизводитель

48л. Муж.

7 л.

Среднее профессиональное образование

ПТУ

Штукатур, плиточник, облицовщик

Водитель

27л. Муж.

2 г.

Среднее профессиональное образование

Техникум

радиотехник

Уборщик производственных и служебных помещений

47л. Жен.

1 г.

Среднее общее образование

-

-

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

50л. Муж.

3 г.

Среднее профессиональное образование

Техникум

Слесарь, монтажник

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19 


Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы