Контекстуальные аспекты в исследовании и изучении конфликтологической культуры специалиста
КОММУНИКАТИВНЫЙ КОНТЕКСТ
Понятие «коммуникация» традиционно рассматривается в курсе социальной психологии.
В структуре общения, наряду с перцептивной и интерактивной сторонами, принято выделять коммуникативную сторону, выражающуюся в обмене информацией между субъектами общения [1]. При этом «коммуникация», в частности, определяется как «передача того или иного содержания от одног
о сознания (индивидуального или коллективного) к другому посредством знаков» [32, с. 156].
В характеристике коммуникативной стороны общения исследуются:
_ структура коммуникативного акта;
_ средства коммуникации (вербальные и невербальные);
_ барьеры коммуникации.
Среди социально значимых качеств личности принято также различать коммуникативные способности и коммуникативные склонности.
В последние годы значительное внимание уделяется коммуникативной компетентности личности, понимаемой как «совокупность навыков и умений, необходимых для эффективного общения» [27], как «ситуативная адаптивность и свободное владение вербальными и невербальными (речевыми и неречевыми) средствами социального поведения» [11], как «совокупность коммуникативных способностей, коммуникативных умений и коммуникативных знаний, адекватных коммуникативным задачам и достаточных для их решения» [33].
Возникновение и характер протекания конфликта нередко связывается с используемыми собеседниками словами и выражениями. Обычные способы поведения в конфликте заключаются либо в высказывании прямых негативных оценок, либо в жалобах, либо в отстраненнорациональной интерпретации поведения партнера. Излишнее сочувствие тоже может провоцировать конфликт.
В качестве основных слов-конфликтогенов в деловом общении называются такие как:
_ слова, выражающие недоверие («вы меня обманываете», «я вам не верю», «вы не разбираетесь»);
_ слова-оскорбления;
_ слова-угрозы;
_ слова-насмешки;
_ слова-сравнения;
_ слова, выражающие отрицательное отношение («я тебя ненавижу»);
_ слова-долженствования («вы обязаны», «ты должен»);
_ слова-обвинения («вы все испортили»);
_ слова, выражающие категоричность («всегда», «никогда», «все», «никто») [26, с. 105].
Воспринимая перечисленные слова на свой счет, собеседник вступает в борьбу и включает весь арсенал оборонительных и оправдательных средств. Подобное поведение можно объяснить тем, что человек более чувствителен к словам других, нежели к собственным.
Человеческий язык многообразен: для обозначения одного и того же явления в нем существуют слова-синонимы, носящие противоположную эмоциональную окраску. Например, синонимом слову «жадный» (негативная характеристика) является слово «экономный» (позитивная характеристика).
Как отмечает Д. Майерс, любой язык предлагает нам для описания одного и того же и «словамурлыки», и «слова-рычалки». «Как мы назовем того, кто ведет партизанские военные действия — «террористом» или «борцом за свободу», — будет зависеть от нашей точки зрения на причину. <…> Когда «они» превозносят свою страну и народ — это национализм; когда то же самое делаем «мы», это называется патриотизмом» [19, с. 37].
Особенности общения участников конфликта друг с другом могут выступать диагностическим фактором, отражающим характер протекания конфликта. Симптомами, указывающими на избегание конфликта, являются:
_ снижение включенности в решение проблемы («Почему мы должны об этом заботиться?»);
_ быстрое принятие внушаемых решений;
_ отказ участников от анализа противоречивых аспектов проблемы;
_ «выпадание» участников из взаимодействия;
_ нахождение в центре внимания дискуссии безопасных аспектов темы;
_ незначительный обмен информацией;
_ умолкание ранее активных участников и др.
Симптомами эскалации конфликта являются:
_ длительное обсуждение проблемы;
_ чрезмерное подчеркивание последствий недостижения согласия;
_ использование угроз для защиты своей позиции;
_ возрастание напряжения и враждебности в группе;
_ использование аргументов против личности и др. [16, с. 89].
Исследователями предлагаются различные приемы и способы построения высказываний, способные улучшить межличностную коммуникацию, предотвратить и/или сгладить конфликты.
В частности, к ним можно отнести развитие ассертивной коммуникации.
Ассертивностью называют способность человека отстаивать свои права, принимая во внимание права других. Ассертивность следует отличать от пассивности и агрессивности. В. Капони и Т. Новак предлагают следующую характеристику ассертивности [14].
1. Человек, ведущий себя пассивно, не умеет четко заявлять о своих желаниях и потребностях. В его действиях чувствуется неуверенность, он мучается от того, что не может должным образом применить свои способности. Достаточно малой критики в его сторону, и он начинает извиняться, объяснять, оправдываться, хотя не всегда удовлетворение желаний другой стороны или отказ от каких-либо личных целей является проявлением пассивности. Человек может решить, что конкретное дело не стоит тех усилий, которых оно от него требует. Он также может проявить великодушие по отношению к другим людям и в дальнейшем не изводить себя мыслями по поводу того, что должен был поступить не так, а иначе.
2. Человек, ведущий себя агрессивно, добивается своего в ущерб другому. Он не учитывает справедливые требования окружающих, недооценивает и разрушает доверие к себе. Нередко он достигает желаемого, однако тем самым настраивает против себя людей, которые при случае могут отплатить ему той же монетой. Агрессивный человек может достичь лишь временного избавления от напряжения: ему становится легче, хотя проблема зачастую остается нерешенной.
3. Человек, ведущий себя ассертивно, способен четко и ясно сформулировать, о чем идет речь, как он видит ситуацию, что о ней думает, как ее переживает и что хочет получить в итоге.
Такого индивида отличает позитивное отношение к другим людям и адекватная самооценка, он достаточно уверен в себе, умеет слушать других и идти на компромисс, способен изменить свою точку зрения, если будет согласен с аргументами оппонента. Считая других людей порядочными, ассертивный человек не стесняется попросить их об одолжении и сам тоже готов оказать любезность, он создает вокруг себя благоприятную атмосферу, его речь выразительна, а взгляд открыт для коммуникации. Как правило, такой человек не настраивает себя на определенный результат, а если ему что-либо не удается, то он не винит в своей неудаче окружающих. Для ассертивного поведения характерно спокойствие, расслабленность, отсутствие напряженности.
Важным коммуникативным умением, которое помогает донести до собеседника чувства без угрозы в его адрес и оценки его поведения, является использование «я-высказываний (посланий)»1. При использовании «я-послания» человек может прямо сообщить другому, что чувствует себя задетым и оскорбленным или испытывает неприятные ощущения.
Поскольку этот метод не нацелен на обвинение или дискредитацию другого, то вероятность того, что оппонент выслушает претензии и нормально ответит на них, будет весьма высока. Противоположным «я-высказыванию» является «ты-высказывание» («вы-высказывание»): например, можно сказать «Ты лжешь», а можно — «Я тебе не верю», «Я чувствую себя обманутым»; можно сказать: «Ты грубишь мне», а можно — «Я очень огорчен тем, как ты со мной разговариваешь».
Другие рефераты на тему «Менеджмент и трудовые отношения»:
- Синергетическая и пассионарная модели развития как методологическая основа моделирования жизнедеятельности человека
- Управление персоналом гостиницы
- Планирование как функция менеджмента
- Методика составления схем систематизации документов в пределах архивного фонда
- Взаимодействие социальных и управленческих технологий