Морально-психологический климат в коллективе
За ответы «да» начисляется 2 балла, «иногда» – 1 балл, «нет» – 0 баллов.
В опросе участвовали все члены коллектива отдела кадров, включая директора по управлению персоналом. В таблице указаны под номерами: участник №1 – заместитель директора по управлению персоналом, участник №2 – специалист по управлению персоналом, участник №3 – инженер по подготовке кадров, участник №4 – делопроизводит
ель, участник №5 – юрист по вопросам управления персоналом, участник №6 – директор по управлению персоналом.
В результате опроса каждого работника, средний балл группы 9 баллов, это говорит о том, что коллектив характеризуется нормальной степенью коммуникабельности, общительности, терпеливостью к другим, готовностью к сотрудничеству.
Далее каждому работнику предлагалось самостоятельно при помощи теста определить психологический климат группы, путем оценки выраженности того или иного показателя.
Таблица 2. Определение психологического климата группы
Положительные особенности |
+3 |
+2 |
+1 |
0 |
-1 |
-2 |
-3 |
Отрицательные особенности |
1. Преобладает бодрое и жизнерадостное настроение |
x |
1. Преобладает подавленное настроение, тон пессимистический | ||||||
2. В отношениях внутри коллектива взаимное расположение и понимание |
x |
2. Конфликтуют между собой | ||||||
3. Членам коллектива нравится быть вместе, участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время |
x |
3. Члены коллектива проявляют без – различие к боле тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности | ||||||
4. Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание, участие всех членов коллектива |
x |
4. Равнодушны к успехам других, иногда вызывают зависть и злорадство | ||||||
5. Преобладают поддержка и одобрение, упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями |
x |
5. Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов | ||||||
6. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга |
x |
6. В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнениям товарищей | ||||||
7. В трудные для коллектива минуты происходит эмоциональное соединение |
x |
7. В трудных случаях коллектив «раскисает», появляется растерянность, возникают ссоры, взаимные обвинения | ||||||
8. Коллектив участливо и доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться |
x |
8. Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним редко проявляется враждебность | ||||||
9. Коллектив активен, полон энергии |
x |
9. Коллектив пассивен, инертен | ||||||
10. Коллектив быстро откликается если нужно сделать полезное дело |
x |
10. Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о собственных интересах | ||||||
11. Существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, вступают в их защиту |
x |
11. Коллектив презрительно относится к слабым, высмеивают их | ||||||
12. У членов коллектива появляется чувство гордости за свой коллектив, если его отмечают руководители |
x |
12. К похвалам и поощрениям здесь относятся равнодушно |
Другие рефераты на тему «Психология»:
- Психологические особенности творческой личности
- Проявление личностных особенностей детей беженцев и вынужденных переселенцев в совладании с акультурационным стрессом
- Влияние уровня развития группы на межличностные отношения сотрудников
- Эмоциональное развитие самодеятельного актера
- Изучение проблемы индивидуальных различий в психологической концепции Хуана Уарте
Поиск рефератов
Последние рефераты раздела
- Взаимосвязь эмоционального интеллекта и агрессивности у студентов факультета психология
- Инженерия интимно-личностного общения и ее инструменты
- Я, Госпожа Удачи!
- Аналитическая психология Юнга
- Взаимодействие преподавателей и студентов в вузе
- Взаимосвязь эмоционального интеллекта и тревоги у студентов
- Влияние психологической среды ВУЗа