Исследование межличностных отношений в группе

Еi = количество сделанных i-м членом .

n – 1

С психологической точки зрения показатель экспансивности характеризует потребность личности в общении. Необходимо иметь в виду, что расчет индекса эмоциональной экспансивности возможен только при непараметрической открытой процедуре оценивания.

Индекс психологической взаимности (сплоченности группы) определяется по формуле:

Gi = колич

ество взаимных положительных выборов .

n ( n – 1)

Индекс эмоциональной экспансивности группы определяется по сумме индивидуальных индексов экспансивности всех членов обследуемой группы.

Все индексы являются относительными и служат для сравнения с соответствующими индексами других людей или коллективов. Для наглядного отображения неформальной структуры группы часто используется социограмма.

Пример социограмма (карты групповой дифференциации), предложенной Я. Коломинским.

условные обозначения:

——> позитивный односторонний выбор,

<——> позитивный обоюдный выбор,

------> негативный односторонний выбор,

<------> негативный обоюдный выбор.

Чтобы результаты социометрии имели достаточную достоверность следует учитывать следующие рекомендации:

· проводить обследование в коллективе с опытом совместной деятельности не менее нескольких месяцев.

· учитывать, что обоснованное мнение людей друг о друге формируется в коллективах, численно ограниченных в 12-15 человек.

· обеспечить конфиденциальность результатов анализа.

Способ оценки морально-психологического климата с точки зрения индивида.

На каждое свойство необходимо проставить баллы:

1 – очень редко

2 – чаще всего

3 – всегда

Свойства морально-психологического климата

А

Б

1

Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения

Преобладает подавленное настроение

2

Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии

Конфликтность в отношениях, антипатии

3

В отношениях между группами внутри коллектива существует взаимное расположение, понимание.

Группировки конфликтуют между собой.

4

Членам группы нравится вместе проводить время, участвовать в совместной деятельности.

Проявляется безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности.

5

Успехи и неудачи товарищей вызывают сопереживание, искренние участие всех членов группы.

Успехи и неудачи товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство.

6

С уважением относятся к мнению других.

Каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению товарищей.

7

Достижения и неудачи группы переживаются как собственные.

Не находят откликов.

8

В трудные для группы дни происходит эмоциональное единение.

Растерянность, споры, обвинения.

9

Чувство гордости за группу, если ее отмечает руководитель.

Равнодушно.

10

Группа активна, полна энергии.

Инертна, пассивна.

11

Участливо и доброжелательно относятся к новичкам, помогают освоиться.

Проявление враждебности к новичкам.

12

В группе существует справедливое отношение ко всем членам коллектива, поддержка слабых.

Группа разделяется на «привилегированных», «пренебрегаемых».

13

Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно.

Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах.

Далее необходимо подсчитать количество баллов в столбце А и в столбце Б. Итоговое число С рассчитывается так: от суммы по А нужно отнять сумму в столбце Б.

Если полученное число С равно нулю или имеет отрицательную величину, то с точки зрения индивида морально-психологический климат неблагоприятный.

Если С>25 – климат благоприятен.

Если С<25 –неустойчиво благоприятен.

Среднегрупповую оценку морально-психологического климата рассчитывают по формуле:

Ср = Сумма С , где М – число членов группы

М

Ср=13/26=0,5

Процент людей, оценивающих климат как неблагоприятный, определяется по формуле:

n (C-) *100% ,

M

где n (C-) – количество людей оценивающих климат коллектива как неблагоприятный, М – число членов группы

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8 


Другие рефераты на тему «Психология»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы