Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Главное преимущество: работник имеет гарантированный ежемесячный заработок, который не зависит от объема производства в данный период.

Недостаток: рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли производства, не стимулирует повышение выработки рабочих.

Повременная оплата труда включает две системы: повременно простую и повременно премиальную.

Поврем

енная простая зависит от тарифной ставки и отработанного времени:

Повременно-премиальная оплата труда применяется с целью повышения качественных о количественных показателей работы:

Сдельная форма оплаты труда устанавливается в соответствии с объемом выполненных работ, там где можно установить зависимость между объемом выпущенной продукции и количеством затраченного труда, каждого работника или группы рабочих.

Преимущество: дает возможность повышать заработную плату при повышении интенсивности труда.

На данном предприятии применяется повременно-премиальная оплата труда и учитывается синтетический и аналитический учет ведется на 70 счете.

3.2 Начисление повременно-премиальной заработной платы

Разновидностью повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.

При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.

Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.

Пример:

Определим заработную плату оператору цеха, если он болел с 15 января по 24 января. Страховой стаж – 6 лет. Пособия в размере – 80% от среднего заработка .

Табл. 1

35000 * 80% = 28000 руб.

35000 – 28000 = 7000 руб.

24 – 15 = 10 (дней) – болел

420000 / 365 = 1150,68 руб.

Сумма пособия – 1150,68 руб.

1150,68 * 10 * 80% = 9205,44

9205,44 * 70% =

9205,44 * 80% =

3.3 Удержания из заработной платы

Основной вид удержания НДФЛ. Все доходы работника облагаются поставке 13%. Доходы, получаемые не гражданами России облагаются поставке 30%. Выигрыши, доходы по вкладам в банках облагаются поставке 35%. Существуют стандартные налоговые вычеты, с которых налог не взимается: 400р в месяц на каждого работника, и 1000р в месяц на каждого его ребёнка не облагается до тех пор в котором доход, исчисляемый нарастающим итогом с начала года не превысит 40’000 руб. Существуют также социальные налоговые вычеты.

Оплата услуг:

· по лечению в медицинских учреждениях, имеющих соответствующую лицензию;

· расходы на благотворительные нужды;

· оплата обучения в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию.

Учет ведется на 68 счете. Счет пассивный, сальдо кредитовое показывает задолженность по налогам в бюджет. По дебету производится оплата налога: Дт 68 / Кт 51. Таблица № 2

Журнал хозяйственных операций.

 Скачать реферат