Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Содержание

Введение.

1. Характеристика предприятия.

1.1 Структура бухгалтерии.

1.2 Должностные обязанности главного бухгалтер.

2 Учетная политика предприятия.

2.1 Положение для целей налогообложения.

3 Бухгалтерский учет оплаты труда.

3.1 Формы и системы оплаты труда на предприятии.

3.2 Начисление повременно-премиальной заработной платы.

3.3 Удер

жания из заработной платы.

3.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

3.5 Депонированная заработная плата.

4 Документальное оформление труда и его оплаты.

Заключение.

Литература.

Приложения.

Введение

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда каждого работника определяется в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников. При оплате труда рабочих могут применять тарифные ставки, а также бестарифная системы, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Согласно действующих законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этой повременная оплата предполагает оплату по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является систематизирование, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по экономике организаций (предприятий) и умение применять их при решении конкретных задач работы предприятия в реальных условиях.

Объект исследования - предприятие ООО «Газпром Добыча Уренгой»

1. Характеристика предприятия ООО «Газпром Добыча Уренгой»

Уренгойское газопромысловое управление (далее Управление) учреждено в соответствии с решением Управления от 29 июня 1999 г. № 1, является филиалом общества с ограниченной ответственностью «Уренгойгазпром» (далее общество) и действует на основании настоящего Положения.

Полное наименование – Уренгойское газопромысловое управление.

Местонахождение Управления: Ямало-Ненецкий автономный округ, город Новый Уренгой, улица Магистральная, 110.

Управление имеет круглую печать, содержащую его полное наименование и указание на место нахождения, штампы, бланки со своим наименованием и другие средства визуальной идентификации.

Основными целями деятельности Управления являются:

· Обеспечение добычи и подготовки к транспорту природного газа и конденсата на Уренгойском газоконденсатном месторождении и других лицензионных участках Общества.

Для обеспечения своих целей Управление обеспечивает:

· Выполнение установленного задания по добыче газа, конденсата, подготовку к транспорту, учет и постановку потребителям в соответствии с объемами производства, доведенными Обществом, надлежащее качество и учет поставляемой продукции;

· Выполнение технико-экономических показателей и заданий, установленных Обществом Управлению;

· Своевременное выполнение решений Общества по вопросам, относящимся к деятельности Управления;

· Соблюдение установленного порядка ведения делопроизводства, подготовки, оформления и хранения документов;

· Выполнение программы социального развития коллектива, соблюдение условий коллективного договора.

Основными видами деятельности Управления являются:

· Добыча и подготовка к транспорту природного газа и газового конденсата;

· Обеспечение прироста углеводорных ресурсов;

· Оказание услуг населению;

· Реализация электроэнергии, воды, теплоэнергии;

· Совершенствование системы управления филиалом, его структурными подразделениями, форм, организации и методов труда;

· Планирование и анализ хозяйственной деятельности.

Правовой статус Управления

Управление является обособленным подразделением Общества без прав юридического лица, имеет отдельный баланс с незаконченным финансовым результатом, текущий счет в учреждении банка.

Управление выступает в гражданском обороте от имени и в интересах Общества, обладает самостоятельностью в осуществлении своей хозяйственной деятельности в пределах, определяемых настоящим Положением и решениями администрации Общества.

Структура управления утверждается генеральным директором Общества. Управление в своем составе на момент утверждения настоящего Положения имеет следующие подразделения:

· Диспетчерскую службу;

· Газовые промыслы № 1, 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 15;

· Газоконденсатные промыслы № 1А, 2, 5, 8;

· Базу производственного обслуживания;

· Цех электроснабжения

· Газовую службу

Имущество Управления

Общество наделяет Управление имуществом, а также предоставляет во временное владение и пользование имущество, переданное обществу по договору аренды с ОАО «Газпром» (далее имущество), которое учитывается на его отдельном балансе.

1.1 Структура бухгалтерии ООО «Газпром Добыча Уренгой»

Согласно штатному расписанию ООО «Газпром Добыча Уренгой», численность сотрудников бухгалтерии предприятие насчитывает девять человек:

1. Главный бухгалтер - организует контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех хозяйственных операций, требует от всех подразделений, служб и работников обеспечения неуклонного соблюдения порядка оформления и подачи в учет первичных документов, руководит специалистами бухгалтерского учета предприятия и распределяет между ними функциональные обязанности и т.д.;

2. Заместитель главного бухгалтера - формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости, возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций и т.д.;

3. Бухгалтер по учету основных средств - выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства в части, касающейся учета принадлежащих организации основных средств, оприходования основных средств, расчета фактической себестоимости основных средств и т.п.;

 Скачать реферат