Авторитет руководителя в воинском коллективе

Виды ложного авторитета среди военнослужащих срочной службы:

лжеавторитет «бывалого» человека — его обретают отдельные воины последнего года (периода) службы, стремящиеся к превосходству над молодыми воинами, а также солдаты, имеющие отрицательный жизненный опыт;

лжеавторитет «адвоката» — выражается в готовности солдата поступиться принципами и простить проступок сослуживц

а, прийти ему на помощь, защитить его от нападок командиров, общественности;

лжеавторитет «физического давления» — самый отрицательный и опасный из всех видов ложного авторитета. К нему стремятся солдаты, у которых еще в доармейский период выработались отрицательные привычки физически подчинять себе товарищей, пользоваться силой для достижения своих мелких, эгоистических целей;

лжеавторитет «эстетической позы» — проявляется в показном критиканстве, ложном геройстве, ухарстве и браваде своими отрицательными особенностями, показным равнодушием к собственной судьбе;

лжеавторитет «мнимых заслуг» — выражается во влиянии на сослуживцев часто несуществующими заслугами, смелыми и мужественными поступками, якобы совершенными до призыва или в частях (подразделенных), где они раньше служили. В этих же целях нередко используются действительные или мнимые заслуги родных или друзей.

Указанные виды ложного авторитета не всегда выступают в «чистом» виде. Часто они находятся в тесном взаимодействии и взаимной обусловленности. / Рудской И.И. Общая и военная психология. Часть 2. Военная психология. М.: Граница, 2004./

Как мы рассмотрели авторитет офицера пограничника в первичном воинском коллективе может быть истинным и ложным. Формирование авторитета пограничника должно строиться на методах и приёмах соответствующих требованиям воинских уставов, нормам и моральным принципам в основе которых лежат высокие личностные качества военнослужащего.

В следствии вышеизложенного офицерам необходимо прежде всего совершенствовать и воспитывать себя, совершенствовать себя как личность во всех отношениях.

1.2 Основные этапы формирования авторитета офицера-пограничника

А.С. Макаренко в своём труде «О воспитании» сказал в отношении авторитета родителей: «…те родители, у которых дети «не слушаются», склонны иногда думать, что авторитет даётся от природы, что это особый талант. Если таланта нет, то и поделать ничего нельзя, остаётся только позавидовать тому, у кого такой талант есть. Это родители ошибаются. Авторитет может быть организован в каждой семье, и это даже не очень трудное дело.

К сожалению, встречаются родители, которые организуют такой авторитет на ложных основаниях. Они стремятся к тому, чтобы дети их слушались, это составляет их цель. А на самом деле это ошибка. Авторитет и послушание не могут быть целью. Цель может быть только одна: правильное воспитание»./ Макаренко А.С. О воспитании/

Рассмотрим основные этапы формирования авторитета офицера воспитателя по И.И. Рудскому.

Авторитет офицера-пограничника в своем формировании проходит три этапа:

1-й — подготовительный — начинается с момента прибытия офицера в часть и завершается вступлением в должность;

2-й — формирование исходного авторитета — начинается с первой встречи офицера с личным составом подразделения и продолжается до момента, когда у большинства подчиненных складывается сравнительно устойчивое мнение о нем;

3-й — характеризуется тем, что подчиненные действуют по отношению к офицеру в соответствии со сложившимся на втором этапе мнением.

Таким образом авторитет необходимо формировать и это возможно. Необходимо помнить: вначале человек работает на авторитет, а потом авторитет работает на человека.

Офицеру необходимо сочетание таких качеств как требовательность к подчинённым и демократичность, требовательность к самому себе, умению прислушиваться к мнению подчинённых и единоначалие.

Офицеру постоянно необходимо работать над повышением своего профессионального опыта, повышением своей духовной культуры, во всех отношениях быть высоконравственным человеком, избегать вредных привычек, вести здоровый образ жизни и пропагандировать его.

2. Социально-психологические аспекты процесса формирования авторитета офицера-руководителя

2.1 Качества личности, способствующие формированию истинного авторитета

По проведённому мной опросу военнослужащих у авторитетных офицеров, на современном этапе развития армии, они выделяли прежде всего такие качества личности как чуткое отношение к подчинённым, сочетание требовательности и справедливости. Высокая профессиональная ответственность/обещал - выполни; не уверен - не обещай/. Высокая эстетическая культура. Профессионализм. Высокая работоспособность. Организаторские способности. Инициативность и др.

2.2 Пути формирования своего авторитета офицером в воинском коллективе

Отчасти пути формирования офицером своего авторитета в воинском коллективе мы рассмотрели ранее.

Офицеру необходимо начинать готовится к работе с подчинёнными задолго до прибытия в войска. Прежде всего необходимо совершенствовать себя как личность, совершенствовать все составляющие мира психических явлений. Устранять свои негативные качества, развивать положительные, бороться со своими пороками.

В работе необходимо выделять главное, не кидаться из стороны в сторону. Досконально продумывать механизм предстоящей работы. Соблюдать принцип постепенности во всех делах.

Социально- психологические аспекты процесса формирования авторитета офицера- руководителя представлены на рисунке 2./ по И.И. Рудскому /

Мы рассмотрели какие качества личности способствуют формированию истинного авторитета, пути формирования офицером своего авторитета в коллективе. Формирование авторитета должно строиться на осознании значимости своего дела, опираться на истинно – авторитетных в коллективе подчинённых. Необходимо добиваться чтобы действия и решения командира были понятны подчинённым. Решения должны носить систематический характер, а не «от случая к случаю».

3. Взаимоотношения офицера-руководителя и коллектива в процессе служебно-боевой деятельности подразделения

Современная военно-политическая обстановка на Государственной границе России, предъявляя повышенные требования к психологическим качествам военнослужащих, побуждает командиров и начальников всех степеней предпринимать специальные меры по формированию и поддержанию психологической устойчивости и служебно-боевой активности личного состава соединений и частей. От влияния офицера- пограничника на своих подчинённых, его авторитета, зависит успехи подразделения в процессе служебно – боевой деятельности.

Формирование коллективного мнения на пограничной заставе зависит от целенаправленной деятельности командиров и начальников, от их авторитета. Опытные офицеры используют для этого различные формы воспитательной работы, стремятся, чтобы каждый воин-пограничник не только постоянно находился под влиянием положительно направленного мнения, но и сам являлся его носителем.

 Скачать реферат