Зарубежный опыт управления персоналом
· за работу в ночное время применяется коэффициент 1,4 к часовой тарифной ставке работника за отработанные часы в ночное время.
Фонд оплаты труда основных рабочих определяется исходя из установленной трудоемкости изготовления продукции и среднего разряда работ.
Дополнительно к основному фонду оплаты труда начисляется сумма по выплатам в соответствии с КЗоТ (за работу в
ночное время, вечернее время, за работу с особыми условиями труда) доплаты за совмещение работ и ежемесячные премии.
Форма оплаты труда основных рабочих сдельная (индивидуальная, коллективная). Заработная плата основных рабочих при сдельной форме оплаты труда начисляется на основании нарядов на сдельные работы (коллективных и индивидуальных), заверенных мастером участка и контролером ОТК.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных заданий, повышении эффективности производства, системой оплаты труда предусматривается стимулирования повышения квалификации, увеличения объемов и качества продукции (работ); стимулирование специальных направлений хозяйственной деятельности, введено дополнительное материальное стимулирование работников.
Заработная плата рабочих, как основных, так и вспомогательных складывается из основной (постоянной) части оплаты труда и дополнительной части заработной платы.
Постоянная часть оплаты труда определяется заработной платой, которая заложена в штатном расписании каждого подразделения - по часовым тарифным ставкам, характеризующих сложность работ (различный уровень квалификации работника).
Дополнительная оплата труда (переменная часть) производится в размере – 100 % от сдельного заработка основного производственного рабочего за месяц при условии:
· выполнение объема производства по цеху в т.руб. – 20 %;
· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 100 % - 65 %;
· выполнение показателя по чистоте и культуре производства по участку, бригаде на рабочем месте – 15 %;
· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 90 % - 20 %. Конкретный размер определяется согласно шкале расчета;
· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 85 % и менее не начисляется;
· расчет дополнительной оплаты труда по усредненному показателю сдачи продукции с первого предъявления производится дифференцированно;
· сведения о выполнении показателей по объему производства (в т. руб.) по цеху предъявляется начальнику ПЭО, согласованные с начальником ПДО и утвержденные директором по производству;
· сведения по чистоте и культуре производства по участку, бригаде предоставляется БТК цеха, согласование с начальником цеха и утвержденные по качеству – зам генерального директора;
· сведения сдачи продукции с первого предъявления в среднем за месяц предоставляются начальником БТК цеха, согласование с начальником цеха и утвержденные по качеству – зам генерального директора.
Дополнительная оплата труда основным производственным рабочим производится в пределах установленного нормативного фонда оплаты труда по цеху.
Рабочим со сдельной оплатой труда заработная плата за весь расчетный период начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов.
Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых на предприятии, следует также назвать оптимизацию организации рабочего места, создание комнат отдыха, организация общепроизводственных праздников и др.
Таким образом, управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления. Основа системы стимулирования персонала закладывается использованием организационно-технических методов, которые оптимизируют построение системы управления эффективностью труда. Используемые ОАО «НефАЗ» социально-психологические методы эффективно осуществляют духовное стимулирование, создавая благоприятный психологический климат в коллективе и чувство принадлежности к организации. Установленный на предприятии стабильный размер вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает затраты на поиск новых трудовых ресурсов. В части использования экономических методов стимулирования у предприятия имеются резервы усовершенствования процесса управления за счет усовершенствования системы материального стимулирования персонала за счет использования новых форм оплаты труда, в частности таких методов управления, как участие работников в прибыли организации, участие работников в управлении.
Формулы расчета оплаты труда, основных и вспомогательных рабочих
|
Вид заработной платы | Повременная заработная плата |
Сдельная заработная плата | |
|
Служащих |
Рабочих | ||
|
Основная заработная плата |
ЗП = (О / Tк * То) * К. |
ЗП = (С * То) * К. |
ЗП = (Рк * Еп) * К; Рк = Чтр * Н. |
|
Дополнительная заработная плата |
1.Заработная плата с учетом премии: ЗП = [(О / Тк * То) * П ] * К; 2.Работа в выходной день: ЗП = [(О / Тк * Тв) * 2 ] * К; 3.Работа в сверхурочное время: ЗП = [(О / Тк * Тс) * 1,5(2,0)] * К; 4.Работа в вечернее время: ЗП = [(О / Тк * Твеч) * 1,2)] * К; 5.Работа в ночное время: ЗП = [(О / Тк * Тн) * 1,4] * К. |
1.Заработная плата с учетом премии: ЗП = [(С * То) + Пр] * К; 2.Работа в выходной день: ЗП = [(С * Тв)*2] * К; 3.Работа в сверхурочное время: ЗП = [(С * Тс) * 1,5(2,0)] * К; 4.Работа в вечернее время: ЗП = [(С * Твеч) * 1,2] * К; 5.Работа в ночное время: ЗП = [(С * Тн) * 1,4 ] * К. 6.Работа во вредных условиях: ЗП =[(С * То) * Вр]* К. |
1.Заработная плата с учетом премии: ЗП = [(Рк * Еп) + Пр] * К; 2.Работа в выходной день: ЗП = [(Рк * Епв) * 2] * К; 3.Работа в сверхурочное время: ЗП = [(С * Тс)* 1,5(2,0)] * К; 4.Работа в вечернее время: ЗП = [(С * Твеч) * 1,2] * К; 5.Работа в ночное время: ЗП = [(С * Тн) * 1,4 ] * К; 6.Работа во вредных условиях: ЗП =[(С * То) * Вр]* К. |
|
Где ЗП – заработная плата за месяц, (руб.); О – оклад работника, (руб.); П – премия ИТР в процентах от оклада, меняется в зависимости от объема реализации продукции за месяц, (%) ; Тк – количество рабочих дней (часов) по графику в этом месяце, (дн., ч.); То - количество отработанных дней (часов) в этом месяце, (дн., ч.); Тв - количество отработанных часов в выходные дни в этом месяце, (ч.); Тс - количество отработанных часов сверхурочно в этом месяце, (ч.); Твеч - количество отработанных часов в вечернее время в этом месяце, (ч.); Тн - количество отработанных ночных часов в этом месяце, (ч.); К – районный коэффициент (1,15); С – часовая тарифная ставка рабочего согласно присвоенного разряда, (руб.); Пр – премия рабочих, распределяемая балансовой комиссией, (руб.); Вр – процент доплат за вредность, (%); Рк – расценка за единицу изготовленной продукции, (руб.); Еп – количество изготовленной продукции рабочим за месяц, (шт.); Чтр – часовая тарифная ставка работы, в зависимости от разряда работы, (руб); Н – норма времени на изготовление единицы продукции, (час.); Епв – количество изготовленной продукции рабочим в выходной день, (руб.). | |||
Скачать реферат