Гендерные аспекты конфликтов в современной организации

На основе расчета индивидуальных социометрических индексов были выявлены следующие тенденции: наблюдается одно ядро группы, сконцентрированное вокруг двух сотрудников коллектива М.П. Крыловой(С+ = 0,77) и М.Г. Федотова(С+ = 0,69), им было отдано наибольшее число голосов. Но при этом Федотов имеет «связи» за границами ядра и его уровень взаимодействия больше чем у остальных членов группы(Э+ =

0,62), что позволяет сделать выводы о том, что именно он является неформальным лидером данного коллектива. Аутсайдерами отдела можно назвать Е.Н. Ронжина и М.И. Исаева, они получили наименьшее количество положительных выборов.

Индивидуальные индексы:

Члены группы

С+

С−

Э+

Э−

1. Сергеев

0,15

0,62

0,23

0,38

2. Петров

0,08

0

0,38

0,15

3. Федотов

0,69

0

0,62

0,15

4. Семенов

0,31

0

0,46

0,08

5. Гухман

0,15

0,08

0,31

0,08

6. Ким

0,08

0

0,15

0,08

7. Ливанов

0,23

0

0,23

0,08

8. Ронжин

0

0,62

0,08

0,08

9. Исаев

0,08

0

0,08

0

10. Носова

0,54

0,08

0,15

0,15

11. Крылова

0,77

0,08

0,38

0,15

12. Серов

0,08

0

0,08

0

13. Комов

0,31

0

0,31

0,08

14. Зайцев

0,31

0,08

0,31

0,15

Анализ групповых показателей позволяет исследовать общую картину социально-психологического климата в коллективе. Плотность социальных связей в «преимущественно мужской» группе несколько ниже, чем в «женской», это доказывает различие в размере индексов групповой эмоциональной экспансивности (Эгр), для «мужской» группы он равен 5. Коллегам-мужчинам, вероятно, требуется меньший объем общения друг с другом. Да и наибольшее число положительных взаимодействий отмечено, прежде всего, в отношении двух женщин-коллег. Но неформальным лидером коллектива является мужчина, не занимающий официальной руководящей должности. Кроме того, можно заметить значительное число отрицательных выборов между руководителем подразделения и основной частью сотрудников коллектива, что свидетельствует о неудовлетворенности качеством делового общении в вертикальных взаимоотношениях. Индекс взаимности выборов (Вв) в «мужской» группе равен 0,18, в сравнении 0,36 в «женской». Но при этом и индекс групповой напряженности (Н) в «мужской» группе, ниже чем в «женской», равен 0,04 и 0,22 соответственно, что свидетельствует о более благоприятной обстановке в отделе снабжения фирмы МТК «Тверское представительство».

Третья обследованная группа (отдел продаж) характеризуется равновесием полового состава работников.

Социально-демографический состав группы.

Возраст

Пол

Мужской

Женский

20 - 25

1

2

25 - 30

2

1

30 – 35

2

0

35 - 40

0

2

Свыше 40

2

0

Социоматрица (№2.2.3).

Кто выбирает

Кого выбирают

 

Всего

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

+

1.Фролов

     

+

+

   

+

+

+

 

5

0

5

2. Блинова

+

 

+

+

+

+

+

+

   

--

7

1

8

3. Орлова

+

+

 

+

+

+

+

 

+

 

--

7

1

8

4. Кулаков

+

+

+

 

+

   

+

+

   

6

0

6

5. Соколов

+

 

+

+

   

+

+

   

--

5

1

6

6. Ильина

+

+

+

+

+

 

+

+

+

 

--

8

1

9

7. Светова

+

+

+

+

+

+

 

+

+

 

--

8

1

9

8. Гришин

+

+

 

+

 

+

+

 

+

 

--

6

1

7

9. Удальцов

   

+

+

 

+

+

       

4

0

4

10. Редькин

+

                 

--

1

1

2

11. Назарова

+

--

--

 

+

--

--

       

2

4

6

 

+

9

5

6

8

6

5

6

6

6

1

0

     

0

1

1

0

0

1

1

0

0

0

7

     

Всего

9

6

7

8

6

6

7

6

6

1

7

     

Страница:  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21  22  23  24  25 


Другие рефераты на тему «Социология и обществознание»:

Поиск рефератов

Последние рефераты раздела

Copyright © 2010-2024 - www.refsru.com - рефераты, курсовые и дипломные работы