Гендерные аспекты конфликтов в современной организации
Объект – члены трудовых коллективов предприятия МТК «Тверское представительство» г. Тверь.
Предмет - влияние гендерных установок на уровень конфликтности трудовых коллективов и модели поведения в конфликтных ситуациях.
Цель исследования – изучить влияние гендерных состава группы и установок на уровень конфликтности трудовых коллективов и выявить модели поведения в конфликтных ситуациях
мужчин и женщин.
Задачи исследования:
1. Определить уровень конфликтности трудовых коллективов предприятия МТК «Тверское представительство» в зависимости от их гендерного состава.
2. Проанализировать способы поведения в конфликтных ситуациях сотрудников организации (мужчин и женщин).
3. Определить степень распространенности гендерных стереотипов в трудовых коллективах предприятия.
4. Выявить соответствие гендерных установок работников традиционным представлениям о гендерных моделях поведения мужчин и женщин.
5. Оценить степень удовлетворенности трудом в коллективах различающихся гендерным составом
6. Исследовать взаимосвязь между распространенностью гендерных стереотипов и уровнем конфликтности в группах.
Гипотезы:
1. Гендерные представления сотрудников часто не соответствуют традиционным представлениям о гендерных ролях, происходит смешение или смена традиционных ролей мужчины и женщины.
2. Уровень конфликтности в трудовом коллективе определяется его гендерным составом.
3. Несоответствие гендерных установок сотрудников приводит к возникновению конфликтных ситуаций.
4. Стиль поведения в конфликтах часто зависит от гендерной модели мужчин и женщин.
Интерпретация ключевых понятий:
Гендерная самоидентификация, т.е. осознание человеком своей половой идентичности. В норме гендерная идентичность соответствует биологическому полу, но это соответствие не всегда бывает полным. Социальными причинами несоответствия может стать наделение человека социальными функциями несоответствующими его полу. Формирование гендерной самоидентичности начинается в детском возрасте в процессе воспитания.
Гендерные стереотипы – сложившиеся веками устойчивые представления общества об образе мужчины и женщины, независимо от их личностных качеств.
«Гендер» - «социальный пол», т.е. те социально детерминированные роли, идентичности и сферы деятельности мужчин и женщин, зависящие не от биологических половых различий, а от социальной организации общества.
«Конфликт» — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликт - особое взаимодействие индивидов, групп, объединений которые возникают при их несовместных взглядах, позициях и интересах.
«Гендерный конфликт» - действие или состояние, обусловленное столкновением гендерных ролей, норм, ценностей отношений. Например, мужчины с красивой внешностью часто бывают фрустрированными из-за этого, поскольку обладают качеством, более соответствующим женщинам. Традиционное противопоставление красоты уму приводит к тому, что окружающие начинают воспринимать красивых мужчин как глупых и пустых. Еще один пример гендерного конфликта – женщин-руководителей, не проявляющих мягкости и понимания человеческих слабостей подчиненных, осуждают более жестко, чем суровых мужчин-руководителей.
Классификация гендерных установок:
Эгалитарный – воспринимает работающих женщин как полноправных сотрудников, имеет положительное отношение к карьерном росту и занятию руководящих должностей.
Традиционный положительный – роль и место женщин видит, прежде всего, в семье, и допускает работу женщин только на должностях не связанных с руководством. Однако, в целом, положительно оценивает присутствие женщин в коллективе.
Традиционный отрицательный – в отличие от второго типа, имеет негативное эмоциональное отношение к работающим женщинам в коллективе.
Операционализация понятий:
Признак |
Показатель |
Индикатор |
1. Гендерные установки |
Традиционно-отрицательные Традиционно-положительные Эгалитарные |
Роль женщины второстепенна, ее предназначение воспитание детей Роль женщины второстепенна, но она может выполнять трудовые обязанности Женщины и мужчины имеют равные права и обязанности в обществе |
2.Представления представителей противоположного пола друг о друге |
Представления о сотрудниках |
Да / Нет |
Соответствие сотрудников гендерным идеалам |
Не соответствует / Соответствует | |
3.Уровень конфликтности трудового коллектива |
Степень групповой сплоченности |
Социометрические индексы, шкала Гуттмана |
Участие в конфликте |
Да / Нет | |
Частота возникновения конфликтов |
Часто Редко Иногда Никогда | |
Уровень удовлетворенности работой в данном трудовом коллективе |
Рассчитывается по 5ти бальной шкале | |
4. Модели решения конфликтов |
Стиль поведения в конфликте |
Уклонение Соперничество Приспособление Сотрудничество Компромисс |
Оценка поведения между сотрудниками |
Рассчитывается по 5ти бальной шкале | |
5. Причины конфликтов |
Источники конфликтных ситуаций |
Организационные Межличностные Статусные Культурные |
Виновник эскалации конфликтной ситуации |
Руководитель Сотрудники |
Расчет выборки:
Вид исследования: описательное исследование, т.к. наилучшим образом позволит детально описать структуру проблем, связанных с трудовыми конфликтами.
Методы исследования.
а) Традиционный анализ научной литературы;
б) Социометрический опрос;
в) Тест Томаса;
г) Метод анкетного опроса.
Описание выборочного метода:
Генеральную совокупность составляют трудовые коллективы предприятия МТК «Тверское представительство».
Другие рефераты на тему «Социология и обществознание»:
Поиск рефератов
Последние рефераты раздела
- Стратегии сотрудничества государства и общественного сектора в сфере предоставления социальных услуг
- Навыки общения с клиентом
- Мусульманская община в Северной Европе
- Моральная оценка личности
- Организация, формы и методы социальной работы с пожилыми людьми в условиях сельской местности
- Наркомания среди подростков и молодёжи как социальная проблема
- Организация социальной работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья