Безработица и ее виды

Рассмотрим конкурентный рынок труда (рис. 10.13). W0 и L0 — это соответственно равновесная заработная плата и равновесный уровень занятости. Допустим, что цены на производимый продукт постоянны, тогда кривые спроса на труд DL и предложения труда SL отражают зависимость от номинальной заработной платы. До тех пор пока заработная плата выше W0, предложение труда превышает спрос на него, а когда з

аработная плата ниже W0 — спрос на труд превышает предложение. Если заработная плата превышает значение W0, то она будет падать, а если она ниже этого значения, то будет расти, восстанавливая таким образом равновесие.

Можно предположить, что скорость, с которой в течение любого периода изменяется заработная плата, положительно зависит от относительного избыточного спроса на труд Z Формально эту зависимость можно записать следующим образом:

0 L0 L

Рис. 10.13. Изменение заработной платы при подстройке рынка труда

W = f (Z) = f [(DL - SL)/ SL], где f > 0.

Или принимая предположение о линейной зависимости:

W = k* (DL - SL)/ SL = k*Z, где k — положительная постоянная величина.

Эта функциональная зависимость изображена на рис 10.14а.

Так как чрезмерный спрос на труд практически трудно наблюдаемая величина, то существует необходимость заменить его на более наглядную переменную для анализа инфляции заработной платы. В качестве такой переменной был предложен уровень безработицы и. Зависимость между избыточным спросом на труд и уровнем безработицы будет обратной, отражая предположение о том, что чем выше избыточный спрос на труд, тем ниже уровень безработицы. Когда избыточный спрос на труд равен нулю, рынок труда находится в равновесии, а количество безработных U будет равно количеству вакансий в экономике V.

Z = 0, когда DL = SL,

DL = L + V SL = L + U,

отсюда L + V = L + U или V = U.

Уровень безработицы будет положительным при нулевом избыточном спросе на труд из-за наличия фрикционной безработицы. Эта ситуация показана на рис. 10.14б точкой b, которой соответствует уровень безработицы u0 (этот уровень безработицы называется естественным). Левее точки b зависимость будет нелинейной, так как несмотря на то, что увеличение избыточного спроса на труд будет снижать уровень безработицы, последний никогда не сможет стать нулевым. Правее точки b можно сделать предположение о зависимости избыточного спроса на труд от уровня безработицы близкой к линейной.

Рис. 10.14. Вывод зависимости «инфляция заработной платы ¾ уровень безработицы»

Объединив две зависимости, изображенные на рис. 10.14, мы получаем зависимость между инфляцией заработной платы и уровнем безработицы, представленную на рис. 10.15, или кривую Филлипса. Эта зависимость обратная, она нелинейна при уровне безработицы меньше естественного и линейна при уровне безработицы выше естественного. Таким образом, в простой модели рынка труда альтернатива «инфляция заработной платы — уровень безработицы» возникает из способности заработной платы реагировать на избыточный спрос на рабочую силу.

Рис. 10.15. Зависимость «инфляция заработной платы — уровень безработицы»

При исследовании кривой Филлипса необходимо иметь в виду, что уровень безработицы не тождествен избыточному спросу на труд.

Избыточный спрос на труд можно представить как:

Z = = v – u,

где v и u — соответственно уровень незанятых вакансий и уровень безработицы. Непосредственным измерителем избыточного спроса на труд является разница между уровнем вакансий и уровнем безработицы. Уровень безработицы как измеритель избыточного спроса на труд можно использовать только, если существует стабильная зависимость между уровнем вакансий и уровнем безработицы.

Имеется также множество сил, влияющих на положение кривой, выражающей совокупную зависимость между уровнем безработицы и темпами инфляции заработной платы. Среди этих сил можно выделить следующие: текущие и ожидаемые темпы ценовой инфляции, возрастной и половой состав рабочей силы, соотношение темпов роста занятости и темпов роста рабочей силы, разброс уровней безработицы по локальным рынкам труда.

Библиографический список

1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. – 64 с.

2. Зотов В.В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.

3. Калачева Л.Л. Условия труда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.

4. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 с.

5. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.

Размещено на Allbest.ru

 Скачать реферат