Виды и учет удержаний из заработной платы

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности п

родукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм. Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходных норм определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты следует особое внимание уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. Важно также иметь в виду, что данная система заработной платы не слишком стимулирует рост качества продукции, может провоцировать более быстрый рост зарплаты по сравнению с ростом производительности труда.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

При коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами коллектива.

Таким образом, основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.

2. Учет начисления, удержаний и вычетов из заработной платы

2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Предприятие ТОО «Айнур» осуществляет свою деятельность в сфере торгово-посреднических услуг. Поэтому в данной главе мы рассмотрим особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда с учетом специфики оплаты труда в торговых предприятиях.

В соответствии с учетной политикой, предприятие ведет первичную документацию, рассчитывает заработную плату, производит начисления, удержания. На каждого работника бухгалтерия заводит лицевой счет, куда ежемесячно заносит итоги из расчетной ведомости, указывая произведенные начисления и удержания. Лицевой счет является накопительной ведомостью по каждому работнику и служит основанием для определения дохода, среднего заработка, начисления пенсий и пособий.

Для учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО «Айнур» используется расчетно-платежная ведомость, объединяющая расчетную и платежную ведомость, а также лицевые счета рабочих и служащих. Поэтому в ней предусмотрены графы для записи: фамилии, имени, отчества, табельного номера, количества отработанных часов (дней), всех видов начисленной оплаты труда, товарооборота, процента выполнения плана, суммы премии и других выплат рабочим и служащим, а также всех видов удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством, сумму к выдаче и расписку в получении заработной платы. Форма расчетно-платежной ведомости приведена в Приложении.

Начисленная заработная плата учитывается на счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» и относится на разные счета по учету расходов торгового предприятия (счета 7200 «Административные расходы», 7100 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг»). В целях облегчения бухгалтерской записи на счетах предприятия расчетно-платежная ведомость ведется раздельно по административно-управленческому персоналу и работникам.

Итоговые данные расчетно-платежных ведомостей ежемесячно записываются в журнал-ордер № 10 и ведомости № 5 к нему. По окончании месяца данные во всех графах журнала-ордера № 10 и ведомости № 5 к нему подсчитываются и проверенные итоговые показатели переносятся в Главную книгу.

В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета для организаций, составляющих финансовую отчетность в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности для учета расчетов с персоналом по оплате труда предназначен пассивный счет 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

По кредиту указанного счета отражается сумма всех видов начисленной заработной платы, премий, пенсий и других видов начислений по всем причитающимся рабочим и служащим платежам. Поскольку начисленная заработная плата и премии являются расходами торговых организаций, то их сумма учитывается в составе расходов по реализации товаров, общих и административных расходов организаций и предприятий торговли.

По дебету счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» отражается сумма всех видов удержаний и вычетов, произведенная в соответствии с действующим законодательством (индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы платежи за приобретенные работниками товары в кредит, суммы по исполнительным листам и др.), все суммы заработной платы премий, пособий, пенсий и другие выплаты, выданные наличными деньгами из кассы рабочим и служащим, а также своевременно не полученная работниками заработная плата (депонированная).

Основанием для бухгалтерской записи на счетах основных операций по расчетам с персоналом служат платежные и расчетно-платежные ведомости.

Сумма начисленной заработной платы работникам предприятий оптовой и розничной торговли и административно-управленческого аппарата торговых организаций на счетах бухгалтерского учета отражается следующей записью:

Дебет соответствующих счетов:

7100 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг», соответствующие субсчета:

 Скачать реферат