Виды и учет удержаний из заработной платы

1. «Расходы оптовых торговых предприятий» - на сумму начисленной оплаты труда работникам оптовых баз и складов;

2. «Расходы розничных торговых предприятий» - на сумму начисленной оплаты труда работникам розничной торговой сети (магазинов, киосков и т.д.).

7200 «Административные расходы» - на сумму начисленной оплаты труда работникам административно-управленческого аппарата торговых орга

низаций. Кредит счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

При начислении оплаты труда за дни предоставленного очередного трудового отпуска за счет ранее созданного резерва производится следующая бухгалтерская запись:

Дебет счета 3390 «Прочая краткосрочная кредиторская задолженность» Кредит счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда».

На сумму социального налога по доходам работников, исчисленную путем применения установленной ставки к доходу работников, облагаемому у источника выплаты, согласно специальному расчету, делается следующая запись на счетах бухгалтерского учета:

Дебет соответствующих счетов:

7100 «Расходы по реализации продукции и оказанию услуг», соответствующие субсчета:

1.«Расходы оптовых торговых предприятий» - на сумму социального налога от начисленной оплаты труда работникам оптовых баз и складов

2.«Расходы розничных торговых предприятий» - на сумму социального налога от начисленной оплаты труда работникам розничной торговой сети (магазинов, киосков и т.д.).

7200 «Административные расходы» - на сумму социального налога от начисленной оплаты труда должностным лицам и работникам административно-управленческого аппарата торговой организации.

Кредит счета 3150 «Социальный налог»

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Налоговым Кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Подоходный налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумма которой постоянно дифференцируется. Кроме того совокупный годовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели, удержанные в Пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на эти цели (в пределах пяти тысячекратного размера минимальной оплаты труда в год). Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законодательством минимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода. Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника.

В соответствии с пп. 27 п. 1 ст. 144 и п. 1 ст. 316 Налогового кодекса не подлежат обложению индивидуальным подоходным и социальным налогами назначаемые в соответствии со ст. 86 «Закона о труде» социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем социальные пособия по временной нетрудоспособности, назначаемые в соответствии со ст. 85 Закона о труде, облагаются индивидуальным подоходным и социальным налогами в общеустановленном порядке.

На сумму удержаний из начисленной оплаты труда работников торговых предприятий и административно-управленческого аппарата, в зависимости от их видов составляется бухгалтерская проводка представленная в таблице 1.

Таблица 1 - Корреспонденция счетов по удержанию из начисленной оплаты труда

И таблицы 1 видно, что бухгалтерская проводка по удержанию из начисленной заработной платы состоит из дебета счета 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда» и кредита счетов:

- 3120 «Индивидуальный подоходный налог» - на сумму индивидуального подоходного налога;

- 3220 «Обязательства по пенсионным отчислениям» - на обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды

- 1250 «Краткосрочная дебиторская задолженность работников», соответствующие субсчета - на сумму платежей за приобретенные работниками товары в кредит; возмещений материального ущерба (недостачи, растраты и хищения); невозвращенных своевременно авансов по командировкам и другим расчетам по подотчетным суммам

- 3420 «Краткосрочные обязательства по юридическим претензиям» - на сумму по исполнительным листам, взыскиваемая с работников по решению суда в пользу различных юридических и физических лиц.

Начисленная заработная плата, премий и пособия по временной нетрудоспособности после всех удержаний подлежит к выплате, которая оформляется платежной ведомостью, форма которой приведена в Приложении 2.

В данной платежной ведомости указаны фамилия, имя, отчество, сумму подлежащую выплате, срок выдачи (3 дня). На лицевой стороне платежной ведомости сделана разрешительная надпись руководителя на выдачу заработной платы. Платежную ведомость подписывают руководитель и главный бухгалтер предприятия, после чего передают кассиру для исполнения.

Выдача рабочим и служащим заработной платы и социальных пособий по временной нетрудоспособности осуществляется из кассы под расписку в платежных ведомостях. Заработная плата выдается в течение трех рабочих дней, считая и день получения ее в банке. По истечении указанных трех рабочих дней кассир «закрывает» платежные ведомости: против фамилии лиц, не получивших заработную плату, он пишет от руки или ставит специальный штамп: «Депонировано». Суммы неполученной заработной платы отдельно по каждому лицу заносятся кассиром в Реестр депонированной заработной платы (форма приведена в Приложении 3), который составляется в двух экземплярах под копирку.

 Скачать реферат