Перегрев рынка труда США в конце 90-х гг.

Введение

Уровень безработицы является одним из основных показателей эффективности экономической системы страны. Изучение этой проблемы позволяет экономистам выявить закономерности развития безработицы, её динамики и структуры. Базируясь на полученных знаниях, государство строит свою политику в сфере социального страхования и регулировании экономических процессов.

Целью написания данной работы является выявление закономерности развития рынка труда США в конце 90-х годов. Рассмотреть причины «перегрева» рынка трудовых ресурсов, последствия этого явления для отдельных социальных групп и экономики страны в целом.

В ходе исследования были решены следующие задачи:

1. рассмотрены теоретические аспекты безработицы;

2. выявлены социально-экономические последствия данного явления;

3. проанализирована динамика уровня безработицы в США в 90-е годы;

4. рассмотрено влияние НТП на рынок труда США;

5. подведены итоги и рассмотрено состояние рынка труда США на пороге веков.

Для достижения данной цели в работе написаны две главы. В первой главе:

1. проанализированы понятие безработицы.

2. показана связь уровня безработицы и ВВП.

3. прослежена динамика уровня безработицы в США в 90-е годы.

На основании анализа первой главы, во второй главе рассмотрены:

1. влияние ИР на состояние рынка труда США.

2. состояние рынка труда США в начале XXI века.

Для написания данной работы использовались источники:

- учебники и учебные пособия (Макконел, Брю; Агапова, Серегин; Менкью Г.)

- значительное число статей из журналов («Вопросы экономики», «Мировая экономика и международные отношения», «Человек и труд», «Труд за рубежом», «Управление персоналом»)

- материалы сайта http://www.trader-lib.ru/books/473/15.html

1. Теоретические аспекты анализа безработицы

"Безработица - это не просто отсутствие денег

у человека, а одна из форм духовной смерти"

Папа Римский Иоанн-Павел II

1.1. Экономисты изучают безработицу для определения ее причины, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. При этом при изучении экономического роста они абстрагируются от безработицы, предполагая, что экономика достигает полной занятости. Под полной занятостью мы понимаем использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынужденно оказываться без работы: экономика должна обеспечивать занятие для всех, кто хочет и способен трудиться. В действительности не все трудоспособное население постоянно имеет работу: всем рыночным экономикам присущ определенный уровень безработицы. ()

Ежедневно некоторые рабочие увольняются или их увольняют, а некоторые безработные находят работу. Этот постоянный приток в ряды безработных и отток из них определяет долю рабочей силы, находящуюся в состоянии безработицы. Рассмотрим модель динамики рабочей силы, которая показывает факторы, определяющие естественный уровень безработицы. Пусть

L – означает рабочую силу,

Е – число занятых (люди, имеющие работу, а так же занятые неполный рабочий день или неделю),

U – число безработных (те, кто не имеет работы, но активно ищут ее и готовы приступить к работе немедленно)

Совокупность занятых и безработных образует рабочую силу. Лица, не имеющие работы и активно ее не ищущие, считаются выбывшими из состава рабочей силы. К их числу относятся лица трудоспособного возраста, потенциально имеющие возможность работать, но по каким-либо причинам не работающие: учащиеся, пенсионеры, люди без определенного места жительства, домохозяйки, те, кто отчаялся найти работу и прекратил ее поиски и т.д. В состав рабочей силы также не включаются лица, находящиеся длительное время в институциональных учреждениях (психиатрических больницах, тюрьмах и т.д.).

Таким образом, совокупная рабочая сила представляет собой сумму числа работающих и безработных. Поскольку любой трудоспособный человек является либо работающим, либо безработным, то:

L = E + U (1)

Таким образом, совокупная рабочая сила представляет собой сумму числа работающих и безработных. Уровень безработицы будет равен U/L.

Для концентрации внимания на факторах, определяющих уровень безработицы, предположим, что размер совокупной рабочей силы неизменен. Пусть s – показатель уровня увольнения рабочих, т.е. занятых, которая ежемесячно теряет работу; f – показатель уровня трудоустройства, т.е. доля безработных, которые ежемесячно находят работу. Предположим, что оба эти показателя постоянны, и убедимся, что они определяют уровень безработицы.

Если уровень безработицы не меняется, т.е. если рынок труда находится в устойчивом состоянии, то число нанятых на работу должно равняться числу уволенных с работы. Поскольку fU- есть число людей, нанятых на работу, а sE – число людей, теряющих работу, эти две величины должны быть равны:

fU= sЕ (2)

Преобразуем данное уравнение, чтобы найти устойчивый уровень безработицы. Так как E = L – U, то есть число занятых равно совокупной рабочей силе за вычетом количества безработных. Это означает, что

fU = s(L – U) (3)

Разделим обе части уравнения на L

fU/L = s (1 – U/L) (4)

Затем выделим U/L:

U/L = s/ (s + f) (5)

Это уравнение показывает, что уровень безработицы U/L зависит от показателей уровней трудоустройства и увольнения. Чем выше уровень увольнения, тем выше безработица. Чем выше уровень трудоустройства, тем ниже безработица.

Таким образом, из модели естественного уровня безработицы следует простой и очень важный вывод. Любая экономическая политика, направленная на снижение естественного уровня безработицы, должна способствовать либо уменьшению уровня увольнения, либо увеличению уровня трудоустройства. (№13, 251-252).

Соответственно, любая политика, воздействующая на указанные показатели, меняет и естественный уровень безработицы. Кроме того, выделяют следующие типы безработицы:

- фрикционная безработица связана с поиском и ожиданием работы. Это безработица среди лиц, для которых поиск места работы, соответствующего их квалификации и индивидуальным предпочтениям, требует определенного времени. Информация о вакансиях и претендентах не совершенна, и ее распространение требует известного времени. Территориальное перемещение рабочей силы также не может быть моментальным. Часть работников увольняется по собственному желанию в связи с изменением профессиональных интересов, места жительства и т.д. Поэтому фрикционная безработица имеет преимущественно добровольный и кратковременный характер: у этой категории безработных имеются «готовые» навыки к работе, которые можно продать на рынке труда.

- структурная безработица связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Это безработица среди лиц, профессии которых оказались «устаревшими» или менее необходимыми экономике вследствие научно-технического прогресса. Структурная безработица имеет преимущественно вынужденный и более долговременный характер, так как у этой категории безработных нет «готовых» к продаже навыков к работе и получение рабочих мест для них связано с профессиональной переподготовкой, нередко сопровождающейся сменой места жительства.

 Скачать реферат