Ценностные ориентации, их влияние на человека
Масштабные исследования, проведенные им с помощью этого метода на общенациональной американской выборке, позволили выявить и проанализировать связь декларируемой значимости (ранга) различных ценностей с такими переменными, как пол, возраст, социальное положение, доход, образование, расовая принадлежность, политические убеждения. Доминирующая направленность ценностных ориентаций человека фикси
руется как занимаемая им жизненная позиция, которая определяется по критериям уровня вовлеченности в сферу труда, в семейно-бытовую и досуговую активность. Качественный анализ результатов исследования дает возможность оценить жизненные идеалы, иерархию жизненных целей, ценностей-средств и представлений о нормах поведения, которые человек рассматривает в качестве эталона.
Анализируя иерархию ценностей, следует обратить внимание на их группировку испытуемым в содержательные блоки на тех или иных основаниях. Так, например, среди терминальных ценностей выделяются:
"конкретные" и "абстрактные"
|
Конкретные ценности |
Абстрактные ценности |
|
Активная деятельная жизнь |
Жизненная мудрость |
|
Здоровье |
Красота природы и искусства |
|
Интересная работа |
Любовь |
|
Материально обеспеченная жизнь |
Познание |
|
Наличие хороших и верных друзей |
Развитие |
|
Общественное признание |
Свобода |
|
Продуктивная жизнь |
Счастье других |
|
Счастливая семейная жизнь |
Творчество |
|
Удовольствия |
Уверенность в себе |
ценности профессиональной самореализации и личной жизни:
|
Профессиональная самореализация |
Личная жизнь |
|
Активная деятельная жизнь |
Любовь |
|
Интересная работа |
Наличие хороших и верных друзей |
|
Общественное признание |
Свобода |
|
Продуктивная жизнь |
Счастливая семейная жизнь |
|
Развитие |
Удовольствия |
Среди инструментальных ценностей выделяются:
этические ценности, ценности общения, ценности дела
|
Этические ценности |
Ценности общения |
Ценности дела |
|
Ответственность |
Воспитанность |
Аккуратность |
|
Высокие запросы |
Жизнерадостность |
Исполнительность |
|
Независимость |
Непримиримость к недостаткам |
Образованность |
|
Самоконтроль |
Терпимость |
Рационализм |
|
Широта взглядов |
Чуткость |
Смелость в отстаивании своего мнения |
|
Честность |
Твердая воля | |
|
Эффективность в делах |
индивидуалистические, конформистские и альтруистические ценности:
|
Индивидуалистические ценности |
Конформистские ценности |
Альтруистические ценности |
|
Независимость |
Воспитанность |
Терпимость |
|
Непримиримость к недостаткам |
Самоконтроль |
Чуткость |
|
Рационализм |
Широта взглядов | |
|
Смелость в отстаивании своего мнения | ||
|
Твердая воля |
ценности самоутверждения, ценности принятия других
|
Ценности самоутверждения |
Ценности принятия других людей |
|
Высокие запросы |
Самоконтроль |
|
Независимость |
Терпимость |
|
Непримиримость к недостаткам |
Чуткость |
|
Образованность |
Широта взглядов |
|
Смелость в отстаивании своего мнения |
Честность |
|
Твердая воля | |
|
Эффективность в делах |
Полученные результаты по выявлению ценностных ориентаций важны:
в профориентации сотрудников при смене профессии или места работы;
при консультировании по вопросам карьерного роста;
в процессе диагностики командной сплоченности (поскольку существенными признаками командной работы выступают общие цели, ценности и подходы к реализации совместной деятельности);
при диагностике корпоративной культуры, особенно глубинного ее уровня, который включает скрытые убеждения, неосознаваемые установки и верования сотрудников и руководства, отражающие отношение к миру в целом, к человеку и к работе. Этот уровень очень важен для изучения, так как оказывает большое влияние на реальное поведение сотрудников;
при исследовании степени корпоративной идентичности, влияющей на лояльность сотрудников;
при изучении мотивационной сферы сотрудников;
при изучении и проектировании стандартов поведения в компании; при проведении работы по профилактике сопротивления изменениям и т.д.
Скачать реферат