Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

Содержание

Введение

1. Теоретические положения заключения коллективного договора

1.1 Коллективные договорные соглашения в России: исторический аспект

1.2 Юридические основы составления коллективного договора

1.3 Социальная и экономическая роли коллективного договора в регулировании трудовых отношений

1.4 Система внутреннего контроля как фактор повышения роли коллективн

ого договора в регулировании социально-трудовых отношений

2. Анализ регулирования социально-трудовых отношений коллективным договором в АКОО "Союз инвалидов чернобыля"

2.1 Общая характеристика объекта исследования

2.2 Система социально-трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля"

2.3 Анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля"

3. Мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений

3.1 Проект Приложения №1 к коллективному договору "О порядке начисления заработной платы и премировании работников"

3.2 Принципы организации внутреннего контроля над соблюдением условий коллективного договора

3.3 Механизм организации внутреннего контроля над соблюдением условий коллективного договора

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Реформирование российской экономики претворило в жизнь множество различных форм собственности что, безусловно, явилось одной из причин усложнения вопроса социально-трудовых отношений между работодателем и работником.

Эффективное функционирование рынка труда требует согласования интересов субъектов рынка, разрешения назревающих конфликтов между сторонами договорного процесса. Поэтому, с конца XIX в., сначала в странах Европы, Великобритании и США, а затем и в России все большее значение приобретает институт коллективной договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками.

Развитие системы коллективных договорных отношений в России (СССР) прошло много этапов: в 1904-1906 гг. происходит признание необходимости системы на государственном уровне и уровне предприятий. До Октябрьской революции коллективной модель регулирования социально-трудовых отношений не получает широкого применения, а после революции сменяется жестким контролем со стороны единого государственного собственника. В настоящее время благодаря отказу государства от модели детального регулирования общественных отношений, признанию и государственной защите частной собственности, коллективным договорам возвращается их настоящий статус и подлинное предназначение.

Современное состояние экономики и общества в целом характеризуется становлением системы и культуры отношений между работодателем и работником на основе свободного договорного процесса. В настоящее время этой сфере существует множество сложностей и проблем, поэтому актуальность выбранной темы не вызывает сомнений.

Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых отношений возможность не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развитии системы социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного внутреннего трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем отдельного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства к специфике организации.

Целью выпускной квалификационной (дипломной) работы является на примере отдельной организации показать возможности повышения роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

· выполнить теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации;

· охарактеризовать особенности заключенного коллективного договора и регулирования им трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля";

· разработать мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля";

· дать оценку экономической эффективности предлагаемым мероприятиям.

Предмет исследования - социально-трудовые отношения, возникающие на основе заключения коллективных договоров на предприятии.

Объект исследования - система социально-трудовых отношений в Алтайской краевой общественной организации "Союз инвалидов Чернобыля".

Теоретическую основу выпускной квалификационной работы составили работы отечественных и зарубежных ученых - специалистов в области трудовых отношений, таких, как: А.А. Абрамов, Е.П. Акопова, В.А. Болдырев, Э. Бондаренко, Л.Ю. Бугров, М.И. Брагинский, И.В. Гейц, К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, А.П. Дитяшева, П.Ф. Друкер, А.К. Мишин, А.Ф. Нуртдинова, О.Ю. Ширинкина и др.

Эмпирическую базу работы составили федеральные и локальные нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, законы РФ, Коллективный договор между работодателями и работниками АКОО "Союз инвалидов Чернобыля", а также аналитический материал по практике применения коллективного договора.

Работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений.

1. Теоретические положения заключения коллективного договора

1.1 Коллективные договорные соглашения в России: исторический аспект

Впервые коллективные договоры как инструмент регулирования трудовых отношений появились в начале XIX века в Великобритании, США, Франции, Германии и ряде других государств. В конце XIX - начале XX веков в странах Европы коллективно-договорная практика стала носить постоянный характер. Н.И. Дивеева отмечает, что в 20-30-е годы XIX века эта практика полностью получила юридическое признание в большинстве стран мира, представляя собой одно из важнейших средств правового регулирования трудовых и социально-экономических отношений [25. с.25].

Предпосылки формирования социального партнерства как модели взаимодействия государства, работодателей и работников стали формироваться в России лишь в начале ХХ века. Исследователи, например, О.Ю. Ширинкина [44] отмечают, что доктрина о специфическом патриархальном развитии России, игнорирование проблем рабочего класса, расплывчатость ряда норм фабричного законодательства - эти и другие факторы тормозили формирование социально-партнерских отношений.

В.А. Баринов указывает на то, что уклад русского предпринимательства строился на традициях купечества: в духовной жизни типичного предпринимателя преобладали религиозные идеи честности и нестяжательства [15]. В XVIII-XIX вв. занятие предпринимательством считалось недостойным благородного человека. Так, Екатерина II, узнав о желании графа Апраксина вступить в купеческую гильдию, назвала его сумасшедшим. Большое количество общественных деятелей и крупных меценатов XIX и XX вв. (Савва Тимофеевич Морозов, Павел Павлович Рябушинский, Александр Иванович Гучков и др.) объяснялось именно стремлением русского человека искупить "вину денег" [15, с.17]. Отсутствие в обществе распространенных традиций уважения к занятию предпринимательством, таким образом, привело к неразвитой культуре формальных взаимоотношений работодателя и наемного работника. В большей степени они строились на совести и принуждении.

 Скачать реферат