Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии
4. Ежемесячно проводится собрание администрации и представителей трудового коллектива (по одному от каждого подразделения), где заслушиваются отчеты представителей трудового коллектива о возможных претензиях, выполнении условий коллективного договора, а также о предложениях со стороны работников. Также заслушивается отчет начальника отдела труда и заработной платы и главного бухгалтера (замести
теля) о финансово-хозяйственном состоянии организации и резервах увеличения заработной платы.
5. Ответственным со стороны администрации за проведение внутреннего контроля над выполнением условий коллективного договора назначается начальник отдела труда и заработной платы
6. В случае если стороны не приходят к единому мнению по возникающим проблемам, вопросы решаются согласно законодательству РФ, т.е. внутренний контроль обращается к контролю внешнему.
Рис.3.3 Модель проведения ежемесячных контрольных мероприятий по проверке выполнения условий коллективного договора. На рис.3.3 представлена модель осуществления внутреннего контроля в виде ежемесячного мониторинга выполнения условий коллективного договора. В случае возникновения претензий со стороны трудового коллектива, представитель каждого из отделов трудового коллектива обязан:
1. Обратиться к непосредственному руководителю подразделения и решить возникшую проблему.
2. В случае невозможности решить возникшую проблему на месте, представитель обязан довести до сведения администрации возникшие разногласия.
3. Если возникшие разногласия по поводу выполнения условий коллективного договора не решаются путем простого доведения руководства до сведения, то необходимо вынести этот вопрос на собрание представителей администрации и трудового коллектива.
4. В случае неразрешения вопроса и на собрании, проблема выносится, в соответствии с законодательством РФ в Комитет по труду при Администрации Алтайского края. Необходимо рассчитать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий. Экономическую эффективность мы будем рассчитывать по принципу экстраполяции прошлого опыта на будущее. В 2006 г. имели место снижение трудовой дисциплины и ухудшение морального климата в организации из-за отсутствия четкого представления у большинства работников, за что в организации выплачиваются премии. Ряд опытных электриков ЭТЛ, ведущего подразделения организации, имели претензии к руководству организации. Суть претензий сводилась к следующему: Работники посчитали, что премии распределяются несправедливо. Это произошло по причине отсутствия в организации положения о премировании. В результате произошло увольнение нескольких опытных электриков, что привело к срыву заказа сторонней организации на сумму 90 тыс. рублей Благодаря предлагаемым мероприятиям случившегося можно было бы избежать, и организация получила бы дополнительную выручку в сумме 90 тыс. рублей. Рассчитаем среднюю долю прибыли в выручке организации за 2004-2006 гг. Считаем, что усредненный вариант более достоверно отразит рентабельность организации. Таблица 3.1
Расчет средней доли прибыли в выручке и средней рентабельности АКОО "СИЧ" за 2004-2006 г., тыс. руб.
|
Финансовые показатели |
2004 |
2005 |
2006 |
|
Выручка от реализации |
552 |
510 |
446 |
|
Внереализационные доходы |
0 |
15 |
0 |
|
Итого доходов |
552 |
525 |
446 |
|
Себестоимость выполненных работ |
111 |
99 |
88 |
|
Коммерческие расходы |
55 |
43 |
39 |
|
Внереализационные расходы |
5 |
32 |
31 |
|
Текущий налог на прибыль |
91 |
84 |
69 |
|
Итого расходов |
262 |
258 |
227 |
|
Чистая прибыль |
290 |
267 |
219 |
|
Доля прибыли в общих доходах, % |
53 |
51 |
49 |
|
Средняя доля прибыли в доходах |
51 | ||
|
Рентабельность |
111 |
103 |
96 |
|
Средняя рентабельность |
104 | ||
Делаем вывод: поскольку экономическим эффектом нашего предложения является увеличение выручки организации, то эффективность равна средней рентабельности выполненных затрат. Экономическая эффективность равна 104%. Совершенствование контроля над выполнением коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в современных условиях направлено на повышение эффективности социально-трудовых отношений и деятельности организации в целом. В результате это способствует созданию в Российской Федерации правового государства и гражданского общества. Заключение
Заключение коллективного договора является актом непосредственного участия коллектива в социально-трудовом регулировании отношений работников и работодателя, в создании локальных норм трудового права. Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет за собой юридическую, либо моральную ответственность соответствующих сторон.
Скачать реферат