Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

Коллективный договор играет существенную роль в регулировании социально-трудовых отношений при выполнении двух основных условий:

1. При условии, что положения, отраженные в нем конкретизируют систему материального вознаграждения. Недопустим формальный подход, уничтожающий интерес работников к коллективному договору и ценность коллективного договора.

2. При условии выполнения коллективно

го договора.

Для успешного выполнения условий коллективного договора необходима соответствующая система контроля. При этом, контроль должен исходить изнутри, поэтому лишь система внутреннего контроля способна повысить роль коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений. В процессе выпускной квалификационной работы нами выполнены следующие поставленные задачи:

· выполнен теоретический анализ содержания и значения коллективного договора в регулировании системы социально-трудовых отношений в организации;

· проанализированы особенности заключенного коллективного договора и регулирования им трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля";

· разработаны принципы создания системы внутреннего контроля над выполнением условий коллективного договора

· разработаны мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений в АКОО "Союз инвалидов Чернобыля", а именно: положение о начислении заработной платы и премировании работников и система внутреннего контроля над выполнением коллективных договоров;

· экономическая эффективность предлагаемых мероприятий равняется 104%. Нами рассмотрены наиболее важные проблемы организации внутреннего контроля над выполнением условий коллективного договора, связанные с выявлением сущности, форм, стратегии проверки хода выполнения коллективных договоров, а также вопросы предупреждения конфликтов сторон взаимодействия во время осуществления контроля. Причем основной акцент в освещении предмета был сделан на те проблемы, которые имеют место на практике становления законодательства, отвечающего требованиям условий рыночных отношений и развития социального партнерства. Наше предложение по организации системы внутреннего контроля над выполнением условий коллективного договора состоит в следующем:

1. Разрабатывается Приложение №2 "О представителях трудового коллектива, их правах и обязанностях по регулированию социально-трудовых отношений" к принятому Коллективному договору.

2. Согласно Приложению №2, в каждом структурном подразделении организации коллективом подразделения выбирается один человек, не входящий в правление, в обязанности которого будет входить контроль над соблюдением условий коллективного договора и представительство коллектива подразделения перед начальником подразделения и администрацией по возникающим претензиям со стороны работников. В Приложении должны быть указаны права представителя на получение соответствующей информации от администрации и обязанность представлять интересы работников.

3. Коллективный договор, Приложение №1 "О порядке начисления заработной платы и премировании работников" и Приложение №2 "О представителях трудового коллектива, их правах и обязанностях по регулированию социально-трудовых отношений" в обязательном порядке в печатном виде (буклет, изданный типографским способом) бесплатно выдается каждому работнику трудового коллектива для осуществления самоконтроля.

4. Ежемесячно проводится собрание администрации и представителей трудового коллектива (по одному от каждого подразделения), где заслушиваются отчеты представителей трудового коллектива о возможных претензиях, выполнении условий коллективного договора, а также о предложениях со стороны работников. Также заслушивается отчет начальника отдела труда и заработной платы и главного бухгалтера (заместителя) о финансово-хозяйственном состоянии организации и резервах увеличения заработной платы.

5. Ответственным со стороны администрации за проведение внутреннего контроля над выполнением условий коллективного договора назначается начальник отдела труда и заработной платы.

6. В случае если стороны не приходят к единому мнению по возникающим проблемам, вопросы решаются согласно законодательству РФ, т.е. внутренний контроль обращается к контролю внешнему. Совершенствование контроля над выполнением коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений в современных условиях направлено на повышение эффективности социально-трудовых отношений и деятельности организации в целом. В результате это способствует созданию в Российской Федерации правового государства и гражданского общества.

Список использованной литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). М, 2002. - 620с.

2. Указ Президента РСФСР "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательско-консультативная компания "Статус Кво-97", 2002 г.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (от 30 декабря 2001г. № 195-ФЗ). - СПб.: Виктория плюс, 2002. - 288с.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: ФЗ от 21 октября 1994 г. Отдельное издание. - М., 2001.

6. Закон РФ от 12.01.96. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". - № 10-ФЗ.

7. Закон РФ " О Коллективных договорах и соглашениях". (в ред. Федерального закона от 24.11.95 N 176-ФЗ)

8. Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом Барнаульского государственного педагогического университета на 2003-2005 гг. / Барнаул: БГПУ, 2003. - 64 с.

9. Соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями предпринимателей (работодателей) на 1999 г. / М.: Информарт, - 255 с.

10. Коллективный договор на 1997 год / ОАО "Барнаулстрой". - Барнаул: Алт. полигр. комбинат, 1998. - 45 с.

Научные и учебно-методические труды:

11. Абрамов А.А. Сделки и договоры. Комментарии. Разъяснения. - 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Изд-во, ОСЪ - 89, 2000.

12. Акопова, Е.П. Договоры о труде / Е.П. Акопова, С.Н. Еремина. - Ростов-на-Дону.: Феникс, 2001. - 359 с.

13. Антонова, Л.И. Локальное правовое регулирование (теорет. исследование) / Л.И. Антонова. - Ленингр.: Изд-во Ленингр. гос. ун-т, 1985. - 152 с.

14. Архипова, Б.А. Коллективный договор на предприятии / Б.А. Архипова. - М.: Прогресс, 1975. - 384 с.

15. Баринов, В.А. Корпоративная культура в России / В.А. Баринов, Л.В. Макаров. [Электронный ресурс]. - Заглавие с экрана. Режим доступа: http://www.kodweb. pirit. info: 7100/nic6201.

16. Бару, М.И. Коллективный договор / М.И. Бару. - Харьков: Свобода, 1973. - 359 с.

17. Бархатова, Е.Ю. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник / Е.Ю. Бархатова. - М.: Проспект, 2006. - 461 с.

 Скачать реферат