Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии
Кроме этого, в рассматриваемом разделе Коллективного договора указано, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, а также производятся отчисления во внебюджетные ф
онды.
В исключительных случаях отдельным работникам может выдаваться внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка. Для этого в установленном порядке от работника требуется заявление.
Согласно п.6.8 Коллективного договора работодатель обязан при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Считаем, что в рассматриваемом пункте 6.8 Коллективного договора необходимости нет, так как указывается, что работодатель обязан совершать перечисленные действия по решению суда. Обязанность выполнять решения суда лежит на каждом юридическом и физическом лице, независимо от того, указывается ли данная норма в договоре, либо каком-либо другом документе.
Согласно п.6.13. Коллективного договора допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда. Необходимо пояснить, что на условиях неполного рабочего дня работает абсолютное большинство работников администрации.
В разделе "7. Социальные гарантии" указаны виды гарантийных обязательств работодателя. Так, работодатель обязуется:
1. В перечисленных случаях оказывать работникам материальную помощь. Это касается личных обстоятельств, сложившихся у работника, таких как отпуск, рождение ребенка, собственная свадьба и свадьба детей и т.д.
2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.
3. Брать на себя организацию похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию.
4. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс).
5. Выделять денежное вознаграждение к юбилею работников, при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.
6. Проводить культурно-спортивную работу.
Согласно разделу "8. Срок действия Коллективного договора, изменения, дополнения и ответственность сторон" Срок действия заключенного договора устанавливается с 10 января 2003 года по 31 декабря 2008 года. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Установлено, что изменения условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения могут вноситься в одностороннем порядке решениями Работодателя.
Согласно п.8.3 Коллективного договора контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами. Это еще одно указание на осуществление контроля, однако порядок осуществления контроля ни в настоящем Коллективном договоре, ни в других документах не определен.
Согласно п.8.4 Коллективного договора ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством. Договор подписан председателем правления организации и восьмью членами инициативной группы работников.
Что касается ответственности, то для нормального функционирования системы социального партнерства необходимо, чтобы стороны договорного процесса надлежащим образом исполняли возложенные на них обязанности. Соблюдение коллективного договора обеспечивается нормами трудового и административного права. Основания привлечения к ответственности зависят от исполнения сторонами обязательств, во-первых, по соблюдению процедуры коллективных переговоров, во-вторых, по соблюдению нормативной и обязательственной части коллективного договора.
Работники являются наименее защищенной стороной социального партнерства, а своевременное выполнение работодателем возложенных на него коллективно-договорным актом обязательств является непременным условием, способствующим повышению социальных гарантий для работников. В связи с этим предлагается введение дополнительного основания ответственности работодателя за несвоевременное исполнение норм коллективного договора (соглашения), предусматривающее санкцию в виде выплаты работникам определенных компенсаций.
В соответствии со ст.50 ТК РФ коллективный договор нуждается в уведомительной регистрации. Для этого, в течение семи дней со дня подписания, он направляется представителем работодателя (работодателей) в соответствующий орган по труду. При регистрации орган по труду обязан проверить, не ухудшает ли коллективный договор положения работников по сравнению с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. О выявленных нарушениях сообщается представителям сторон, подписавших договор, и в государственную инспекцию труда.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Из этого можно сделать ошибочный вывод, что отсутствие данной регистрации не влечет никаких последствий для работодателя. Поскольку приведенная норма закрепляет обязанность работодателя осуществить процедуру уведомительной регистрации, то в случае нарушения этого требования он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст.5.27 КоАП РФ. Коллективный договор АКОО "СИЧ" зарегистрирован в Комитете по труду Алтайского края.
Анализ заключенного коллективного договора между правлением АКОО "СИЧ" в лице его председателя и работниками общественной организации показывает, что к разработке и соблюдению коллективного договора применен формальный подход. Эффективность действия коллективного договора во многом зависит от того, как организован контроль за выполнением его условий. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" предусматривает осуществление контроля непосредственно сторонами или уполномоченными ими представительными органами (представителями), соответствующими органами Министерства труда и занятости населения РФ. При этом формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать как проверку выполнения отдельных обязательств сторон, так и содержания договора в целом. Ежегодно (обычно в конце календарного года) или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, стороны, подписавшие договор, должны отчитаться о его выполнении на общем собрании трудового коллектива. При осуществлении контроля и подготовке к отчету стороны обязаны предоставлять всю необходимую информацию.
Скачать реферат