Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

71. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. - 2003 г. - № 9 - c.17-21

Приложения

Приложение 1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между Правлением и работниками АКОО "Союз инвалидов Чернобыля"

на 2003-2008 гг. от 10 января 2003 г. №1-К

Настоящий коллективный договор на 2003-2008

годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение эффективной охраны труда, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Коллективный договор АКОО "СИЧ" на 2003-2008 годы заключается между работниками организации в лице представителей трудового коллектива и правлением организации в лице председателя в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

1.2 Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя АКОО "СИЧ". Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

1.3 В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Договорившиеся стороны обязуются:

2.1 Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем организации, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.2 Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

2.3 Принимать совместные меры, направленные на:

6. обеспечение достойной жизни работников;

7. повышение эффективности работы;

8. создание здоровых и безопасных условий труда;

9. совершенствование организации и стимулирование оплаты труда;

10. обеспечение роста заработной платы;

11. реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов организации;

12. повышение профессионального уровня работников.

2.4 Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организации, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в организации.

2.5 Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в организации.

Обязанности работодателя:

2.6 Заключать Коллективный договор с работниками организации в лице их представителей, уполномоченных на представительство общим собранием коллектива.

2.7 При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива организации, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией.

2.8 Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.9 Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

2.10. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников.

2.11. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

2.12. Способствовать подготовке (переподготовке) и повышению квалификации работников организации.

2.13. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.

Обязанности представителей трудового коллектива:

2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организации в рамках данного Коллективного договора.

2.15. Содействовать повышению эффективности производства.

2.16. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

2.17. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

2.18. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

2.19. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам 2.21. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

2.22. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

2.23. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

2.24. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам организации страховых медицинских полисов.

2.25. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.

Обязанности работников организации:

2.26. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

2.27. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению доходов организации.

2.28. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

2.29. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

2.30. Бережно относиться к использованию имущества организации и расходованию материальных ресурсов.

2.31. Повышать свой профессиональный уровень.

Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников АКОО "СИЧ".

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1 Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в АКОО "СИЧ".

3.2 Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

 Скачать реферат