Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

Единый представительный орган работников, таким образом, в организации является временным, состав его не фиксирован, он создается лишь на время принятия документа из числа желающих работников. Остальные работники были ознакомлены с принятым коллективным договором и не высказали никаких возражений по его содержанию.

Разработкой проекта Коллективного договора занималась комиссия по коллективн

ым переговорам на основе материалов (вариантов проекта), представленных работодателем - председателем правления организации. В комиссию по коллективным переговорам входили начальник отдела кадров, а также другие работники организации. Разработанный проект Коллективного договора был обсужден в подразделениях организации, а также на общем собрании коллектива, где он и был принят.

Коллективный договор АКОО "Союз инвалидов Чернобыля" состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.

2. Обязанности сторон.

3. Трудовой договор.

4. Рабочее время.

5. Время отдыха.

6. Производственно-экономическая деятельность.

7. Социальные гарантии.

8. Срок действия коллективного договора, изменения, дополнения и ответственность сторон.

В разделе "1. Общие положения" договора указано, что Коллективный договор заключается на 2003-2008 годы между работниками организации в лице представителей трудового коллектива и правлением организации в лице председателя в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

Согласно п.1.3 Коллективного договора, внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя. За время действия договора изменений и дополнений к нему внесено не было.

В разделе "2. Обязанности сторон" перечислены соответствующие обязательства по настоящему договору. В основном, указанные обязательства повторяют положения Трудового кодекса.

Обязательства сторон подразделяются на четыре группы. Первая группа обязательств касается обеих сторон. Так, согласно разделу 2 Коллективного договора стороны договора обязаны:

1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем организации.

2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

3. Принимать совместные меры, направленные на обеспечение достойной жизни работников и условий их труда;

4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организации.

5. Способствовать стимулированию высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста.

Следующая группа обязательств касается только работодателя. Так, к обязанностям работодателя относятся:

1. Заключать коллективный договор с работниками организации в лице их представителей.

2. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива организации.

3. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда.

4. Обеспечивать работников соответствующей оплаты их труда, на основании действующих положений.

5. Обеспечивать безопасные условия труда.

6. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

7. Способствовать подготовке (переподготовке) и повышению квалификации работников организации.

8. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования.

Наиболее интересным для нас является п.4 указанного раздела, так как в нем говорится о том, что система оплаты их труда регулируется действующими в организации положениями.

Третья группа обязанностей касается представителей трудового коллектива, т.е. временно создаваемой инициативной группы:

1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организации.

2. Содействовать повышению эффективности производства.

3. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

4. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

5. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

6. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

7. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде.

8. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

9. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

10. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

11. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам организации страховых медицинских полисов.

12. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.

Таким образом, согласно п.5, 7, 10, 11 раздела 2 Коллективного договора временная инициативная группа, как представитель работников должна контролировать следующие сферы деятельности:

· выполнение коллективного договора;

· соблюдение трудового законодательства;

· правильное и рациональное расходование средств государственного социального страхования;

· своевременную выдачу медицинских полисов.

И четвертая группа обязанностей касается работников организации. Так, работники обязаны:

1. Использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

2. Добросовестно трудиться.

3. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

4. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

5. Бережно относиться к имуществу организации и материальным ресурсам.

6. Повышать свой профессиональный уровень.

Разделы "3. Трудовой договор", "4. Рабочее время", "5. Время отдыха" посвящены общим положениям о труде. В общем, они повторяют нормы трудового права. Так, для персонала административно-хозяйственного направления устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников, осуществляющих производственную деятельность - согласно утвержденному плану работ, с соблюдением трудового законодательства.

Вызывает интерес то, что согласно п.6.3 раздела "6. Производственно-экономическая деятельность" работодатель обязан осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе. Но положение о премировании в организации отсутствует. Премирование осуществляется по итогам финансово-хозяйственного года при наличии прибыли, остающейся в распоряжении организации на основе решения правления организации.

 Скачать реферат