Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

6.15. Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

6.16. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.17. В случае, если в период предупреждения работников

о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.18. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

6.19. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров):

6.20. Трудовые споры между работниками и администрацией общества рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья:

Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Работодатель обязуется.

6.21. Обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

6.22. Осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.

6.23. Обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

6.24. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности.

6.25. Осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания.

6.26. Производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.

6.27. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

6.28. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется;

7.1 При наличии денежных средств оказывать материальную помощь:

· при уходе работника в отпуск;

· при рождении ребенка;

· на собственную свадьбу;

· на свадьбу детей;

· в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет;

· в случае смерти членов семьи (супруг (а), дети, родители) с выделением транспорта.

7.2 При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

7.3 Для организации похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию производить оплату ритуальных услуг согласно перечню и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.

7.4 Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс).

7.5 Выделять денежное вознаграждение:

· работникам к 50-летию, 55-летию, 60-летию;

· при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

· 7.6 Проводить культурно-спортивную работу.

Работодатель имеет право:

7.7 Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

7.8 Заниматься благотворительной деятельностью.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

8.1 Срок действия настоящего договора с 10 января 2003 года по 31 декабря 2008 года.

8.2 Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения могут вноситься в одностороннем порядке решениями Работодателя.

8.3 Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

8.4 Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ "Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом").

Председатель правления

АКОО "Союз инвалидов Чернобыля" А.Н. Гросс

По поручению коллектива:

Представители трудового коллектива:

1. В.А. Баскаков В.А.

2. Ю.П. Гасич

3. А.Е. Шинкаренко _

4. В.А. Бельский

5. А.П. Слепокуров

6. В.Н. Волынкин _

7. А.О. Собетов _

8. А.Б. Веригин _

Коллективный договор зарегистрирован в Комитете по труду Администрации Алтайского края.

Приложение №2

Выпускная квалификационная (дипломная) работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них.

" " 2007 г.

_ Виноградова Елена Анатольевна

 Скачать реферат