Коллективный договор и повышение его роли в регулировании социально-трудовых отношений на предприятии

3.3 Трудовой договор с работником АКОО "СИЧ" заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1 Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным планом работ. Эта норма уменьшается для работ

ников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

4.2 Вид рабочей недели:

· для административно-хозяйственных работников - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

· для работников, осуществляющих производственную деятельность - согласно утвержденному плану работ.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации с соблюдением трудового законодательства.

4.3 В случаях производственной необходимости привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.

4.4 Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

4.5 Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1 Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным планом работ.

5.2 Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей недели - два выходных дня: суббота, воскресенье).

5.3 Всем постоянным работникам АКОО "СИЧ" предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней.

5.4 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечению шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.6 Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

5.7 Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае неотложных личных обстоятельств

5.8 Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст.128 ТК РФ):

· работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до пяти календарных дней;

· работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет - до 14 календарных дней.

6. ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Работодатель и трудовой коллектив обязаны:

6.1 Обеспечивают устойчивую эффективную работу.

Работодатель обязуется

6.2 В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.

Оплата труда:

Работодатель обязуется:

6.3 Осуществлять оплату труда работникам организации в соответствии с заключенными договорами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе (Приложение № ), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

6.4 Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5 Производить выдачу заработной платы работникам организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды.

6.6 Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ.

6.7 В исключительных случаях отдельным работникам выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка.

6.8 При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.9 Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.

Гарантии в области занятости.

6.10. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.11. Работодатель обязуется содействовать работникам в повышении квалификации.

Меры по содействию занятости:

6.12. Ограничивается применение иностранной рабочей силы.

6.13. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно изменяются условия труда.

6.14. Предупреждать работника персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

 Скачать реферат