Распределение прибыли. Дополнительные критерии оценки эффективности внутренних экономических отношений

Решение

1 Абсолютная величина убытка по причине возникновения:

- невыполнение договорных обязательств по объему поставок – 59,58 тыс. грн.;

- невыполнение договорных обязательств по срокам поставок – 119,16 тыс. грн.;

- срыв сроков внедрения новой техники – 23,83 тыс. грн.;

- несоблюдение норм, нормативов, лимитов – 89,37 тыс. грн.;

- порча, потери, хищения – 53,62 тыс

. грн.;

- аварийные и внеплановые ремонты – 41,71 тыс. грн.;

- брак и его исправления – 29,79 тыс. грн.;

- аннулирование заказов – 11,92 тыс. грн.;

- простои оборудования – 29,79 тыс. грн.;

- простои работников – 89,37 тыс. грн.;

- сверхнормативные работы – 47,66 тыс. грн.

2 Абсолютная величина убытка по содержанию:

- упущенная выгода – 202,57 тыс. грн.;

- материальные затраты – 214,49 тыс. грн.;

- непродуктивные затраты – 178,74 тыс. грн.

3 Абсолютная величина убытка по источникам возмещения:

- прибыль – 291,94 тыс. грн.;

- зарплата – 125,12 тыс. грн.;

- себестоимость – 178,74 тыс. грн.

4 Абсолютная величина убытка по методам определения:

- штрафные санкции – 178,74 тыс. грн.;

- прямой счет – 154,91 тыс. грн.;

- данные учета – 262,15 тыс. грн.

Выводы: для возмещения убытков необходимо увеличить себестоимость продукции, выплатить из прибыли штрафы за несвоевременное выполнение договорных обязательств по объему поставок и срокам выполнения, а также понести затраты на выплату зарплаты для выполнения этих обязательств.

Задача 3

Рассчитать месячный фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих на участках цеха с учетом (коэффициент трудового вклада) на основе исходных данных таблицы 3.

Таблица 3 – Исходные данные для расчета

Решение

1 Фонд основной заработной платы по цеху определяется как сумма заработной платы по участкам по формуле:

. (9)

ФЗПЦ = 57400+63800+29300 = 150500грн.

2 Размер премии по цеху (ПФ) определяется в процентах от фонда заработной платы по цеху по формуле:

. (10)

ПФ = 150500×0,3 = 45150грн.

3 Резервный фонд (РФ) определяется в процентах от премиального фонда по формуле:

, (11)

где Пр – установленный % резервного фонда.

РФ = грн.

4 Базовый премиальный фонд (БПФ) определяется по фомуле:

БПФ = ПФ – РФ. (12)

БПФ = 45150 – 903 = 44247грн.

5 Сумма окладов (СО) в перерасчете на КТВ определяется по формуле:

, (13)

где Оу – сумма должностных окладов работников участка согласно штатного расписания.

СОктв = (57400×1,2)+(63880×0,7)+(29300×0,9) = 139966грн.

6 Коэффициент распределения премий (Крп) определяется по формуле:

. (14)

Коэффициент единый для всех участков.

7 Величина премии с учетом КТВ по каждому участку (Пу) определяется по формуле:

Пу = СОктву×Крп. (15)

Пу№1 = 68880×0,316 = 21766,08грн.;

Пу№2 = 44660×0,316 = 14112,56грн.;

Пу№3 = 26370×0,316 = 8332,92грн.

8 Величина общего фонда заработной платы с учетом премий (ОФЗП) определяется по формуле:

ОФЗП = Оу+Пу. (16)

ОФЗП=(57400+21766,08)+(63800+14112,56)+(29300+8332,92) = 194711,56грн.

Таблица 4 – Результирующие данные

Задача 4

Определить дополнительные критерии оценки эффективности внутренних экономических отношений на основе данных таблицы 5, сделать выводы.

Таблица 5 – Исходные данные

 Скачать реферат