Анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда

Содержание

Введение

1 Теоретические аспекты формирования и анализа фонда заработной платы

1.1 Экономическая сущность и структура фонда заработной платы

1.2 Планирование фонда заработной платы на предприятии

1.3 Методика анализа фонда заработной платы на предприятии

2 Анализ фонда заработной платы в Управлении ПФР г. Нефтекамска

2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности Управления ПФР г. Нефтекамска

2.2 Структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР

г. Нефтекамска

2.3 Факторный анализ использования фонда заработной платы за 2008- 2009 гг.

3 Совершенствование фонда заработной платы на предприятиях

3.1 Зарубежный опыт оплаты труда, приемлемый в условиях России

3.2 Мероприятия по оптимизации расходов на персонал в условиях финансового кризиса

3.3 Мероприятия по стимулированию мотивации персонала на предприятии

Заключение

Список использованных источников и литературы

Введение

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой — влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель.

Процесс реформирования Российской экономики обусловил появление в экономической науке и практике множества новых методов, инструментов, систем стимулирования персонала, отражающих изменившиеся условия хозяйствования и социально-экономические процессы. Однако в хозяйственной практике все еще велико влияние концепций и подходов к управлению заработной платой, которым свойственна нерыночная сущность. В связи с этим возникает необходимость дальнейшего изучения и совершенствования подходов к управлению оплатой труда для их приведения в соответствие с требованиями рыночной системы и действующего законодательства. При этом одной из важнейших и недостаточно разработанных проблем, связанных с оплатой труда, на современном этапе развития российской экономики является проблема формирования средств на оплату труда.

Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых

принципов фондообразования заработной платы, требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов формирования средств на оплату труда.

Необходимость дальнейшего изучения процесса формирования средств на оплату труда в хозяйственной практике обусловлена несколькими причинами. Во-первых, возрастающей ролью средств, направляемых на оплату труда, в повышении материального стимулирования труда и роста уровня благосостояния работников. Во-вторых, в условиях усиливающейся конкуренции, возрастает потребность в эффективном планировании заработной платы, являющейся элементом издержек производства, и как следствие — прибылеобразующим фактором. В-третьих, реформирование национальной экономики продолжается, вносятся изменения в законодательную базу, происходит трансформация бизнес-процессов, развиваются общество и технологии. Все эти изменения вынуждают вносить определенные коррективы в процессы формирования заработной платы и определяют актуальность выбранной темы дипломной работы.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретической и практической части анализа фонда заработной платы в Управлении ПФР г.Нефтекамска.

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность Управления Пенсионного Фонда г.Нефтекамска.

Предметом исследования является анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда г. Нефтекамска за 2007-2009 гг.

На основе поставленной цели были решены следующие задачи:

- раскрыть сущность понятия фонда заработной платы, его структуру и состав;

- дать характеристику этапам и методам планирования фонда заработной платы;

- рассмотреть существующие методы анализа фонда заработной платы;

- провести анализ динамики и структуры фонда заработной платы Управления ПФР г.Нефтекамска;

- определить факторы, влияющие на фонд заработной платы Управления ПФР г.Нефтекамска;

- предложить мероприятия по совершенствованию фонда заработной платы на предприятии.

Основными методами исследования, использованными для анализа, являются сравнительный анализ, синтез, логический подход к оценке экономических исследований, метод абсолютных и относительных разниц, факторный анализ, графический метод, обобщение.

Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные решению теоретических, методических и прикладных проблем, связанных с организацией оплаты труда, формированием и использованием фонда заработной платы в целях стимулирования персонала к эффективной трудовой деятельности. Изучению анализа затрат продукции посвящены работы Адамчук В. В., Волгина Н. А., Басовского Л. Е., Савицкой Г. В., Шлендера П. Э., Горелова Н.А., Генкина Б. М., Ананьева А. Н. и др.

Работа состоит из трех глав. В первой главе данной работы изложены теоретические и методические основы формирования и анализа фонда заработной платы, уточняются понятия, определяющие средства, направляемые на потребление (фонд заработной платы, фонд оплаты труда, выплаты социального характера, издержки на персонал и др.). Разработана структура элементов фонда заработной платы и на ее основе предлагаются способы его планирования. Произведены анализ и оценка существующих методов формирования и анализа.

Во второй главе дипломной работы рассматривается финансово-хозяйственная деятельность Управления ПФР г.Нефтекамска и Нефтекамского района. Анализируется структура и динамика фонда заработной платы данного учреждения, дается факторный анализ использования фонда заработной платы.

Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования оплаты труда на предприятии. Рассмотрен зарубежный опыт оплаты труда, системы мотивации персонала, которые могут быть применены на российских предприятиях. Предложены мероприятия по оптимизации расходов на персонал в условиях финансового кризиса, а также мероприятия по стимулированию мотивации персонала на предприятиях.

1 Теоретические аспекты формирования и анализа

 Скачать реферат